Группа инвалидности оплата больничного

Здравствуйте уважаемая Надежда! В том случае, если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, он не может быть привлечен к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве. Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Но у работника на МСЭ могут возникнуть неприятности (в результате либо понизят группу, либо лишат инвалидности совсем, т.к. по факту можно сделать вывод, что он не нуждается в реабилитации и способен работать без каких-либо ограничений). В любом случае организация не будет нести за это ответственности, т.к. не имеет возможностей уточнять подобную информацию относительно каждого конкретного работника.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

При болезни или травме самого работника пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, указанные в больничном листе, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Однако не надо выплачивать пособие за дни, когда работник (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ):

- был в отпуске за свой счет;

- был в учебном отпуске;

- был в отпуске по уходу за ребенком и не работал на условиях неполного рабочего времени;

- не работал из-за простоя, если болезнь началась во время простоя.

Если работник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие надо выплатить за все дни нетрудоспособности, а отпуск продлить или перенести.

Максимальная продолжительность периода, за который выплачивается пособие, не ограничена. Исключения - оплата больничного работникам-инвалидам и "временным" работникам (ч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Не имеет права. Уволить можно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если этот случай подпадает под предусмотренный ТК РФ, тогда да.

ТК РФ.

" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением".

Имеет право оформиться на работу в общем порядке, но обязанности у работодателя взять такого работника нет.

Если Вас не уволили--тогда можете.

В соответствии с Постановлением администрации г. Иркутска от 23.11.2009 N 031-06-3702/9 (ред. от 26.09.2013) "Об утверждении Положения о порядке взимания платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Иркутска" родители инвалиды 1,2 группы имеют право право на оплату в размере 50% от установленного размера платы, взимаемой за присмотр и уход за детьми. (СМ. Приложение N 1 к Положению о порядке взимания платы за содержание детей (присмотр и уход за детьми) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях

начальных школах - детских садах г. Иркутска)

Полный текст документа

Подробнее ➤

таких жестких ограничений нет.Для каждой профессии, должности имеется свой перечень заболеваний при наличии которых лицо не допускается к работе.

Нет, не сообщается.Как инвалид по 1 гр.(причина может быть указан как общее заболевание) данные идут только в орган опеки.

У других гос.органов есть возможности просматривать данную базу в целях защиты указанной категории от неправомерных действий третьих лиц.

Если ваша работа предполагает ограничения по здоровью, то да.может.Но это опять таки может быть не связано с психическим заболеванием, а просто наличие нерабочей группы инвалидности.

С другой стороны если вы считает что заболевание не мешает вам работать, то вам нужно пройти новую комиссию для изменения группы .Т.К. здоровье позволяет вам вести более социально адаптированный образ жизни.

пп.13 п.1 ст.156 НК РК предусмотрено освобождение от индивидуального подоходного налога доходов в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы в год для инвалидов всех групп

У меня 2 группа инвалидности (инвалидность с детства). Сейчас мне 32 года. Родители являются моими опекунами. Имеют ли они право на льготы по оплате ЖКХ и капремонт, как граждане, имеющие дочь с инвалидностью?

Это могут быть ваши местные льготы обратитесь в органы соцобеспечения и вам все расскажут.

Имеют ли льготы при оплате электроэнергии предприниматели имеющие группу по инвалидности?

---не имеют.

Уважаемый Юрий!

Работника, имеющего вторую группу инвалидности Вы можете сократить (если речь идет о сокращении штата). На это запрета нет.

Если стоит выбор, кого оставлять (например, два работника - одна должность), то в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, работника можно уволить по подп.А п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В любом случае работодатель, если захочет, может оставить работника на предприятии.

Желаю успеха!