Расчет с работником / Трудовое право - 41634 советов адвокатов и юристов

После больничного уволили, без отработки, по собственному желанию. В течении какого времени работодатель обязан полностью расчитаться с работником.

Является ли заявление на увольнение основанием для полного расчета с работником на следующий (в тот же день), если в нем не указано "прошу произвести расчет"?

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения - последний день отпуска, приходящийся на выходной - воскресенье. Каким днем бухгалтер должен произвести окончательный расчет с сотрудником (пятницей или понедельником)?

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

Правы ли работники пфр?

При расчете пенсии до 2002 года, берут для расчета общий стаж 25 лет, но супруг работает по списку 1

спецстаж до 2002 составляет 9 лет, а общий 11 лет

Разве расчет пенсии не должны делать льготникам 20 лет общего стажа?

При выходе на пенсию 2019 общий стаж составил 28, а спецстаж 26 лет

Здравствуте, я вынуждены расчитаться с работы чтобы ухаживать за пожилой матерью 84 года. Но на мне висят алименты у приставов. Как мне быть? Подойдёт ли справка 1200 рублей для отчёта приставам?

Как положено по ТК РФ рассчитатся зарплатой с работником уведомившем за две недели об увольнение: то в таком случае по ТК РФ зарплату за отработанные две недели переведут в какой срок, переведут в день увольнения?

Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени предприятие обязано полностью рассчитаться со мной после увольнения, включая закрытие всех задолженностей в три месяца по зарплате?

На что опираться при разговоре с главбухом и ИО ген. директора в одном лице, какие законы и акты?

Спасибо!

Я увольняюсь, но у меня с работодателем заключен договор займа и имеется неотгулянный отпуск. Может ли работодатель при окончательном расчете вычесть всю сумму долга по договору займа из заработной платы и компенсации за отпуск.

Можно ли ИП производить расчеты с наличными или только через расчетный счет. И какие документы нужны для расчета с поставщиками наличными?

В какой статья ТК РФ говориться о том, что работодатель обязан произвести полный (какой именно) расчет с сотрудником при увальнении.

Я зарегистрирован как ИП. у меня есть магазин, я хочу закрыть ип и передать магазин и все имущество своему родственнику. Он откроет ип только на себя и продолжит работать. Вопрос, что мне делать с работниками, у меня есть продавцы и бухгалтер. Бухгалтер в частности отказывается работать у нового хозяина. Зарплаты все белые, и не маленькие. Может ли она потребовать компенсацию и в чем она будет выражаться?

Скажите пожалуйсто если предприятие лекведируется нас поставили в известность и приняли на работу на другое предприятие 3 числа этого месяца а расчет с того предприятия не провели и говорят что приказа небыло что происходит почему 2 недели тянут ведь с 3 февраля мы подписали договор с другим предприятием каторое будет на томже месте где и старое.

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Срочный договор истекает 31.12.2016. Дальнейшие действия работодателя по закону после завершения договора, в отношении к работнику?

Прошу Вашей помощи: Работник принес больничный лист, и вскоре (после запроса в поликлинику) выяснилось, что больничный лист подложный, выписан самим работником. Тем временем заработная плата за указанный период с оплата больничного уже была произведена.

Со вчерашнего дня работник на работу не выходит. Что в этом случае делать работодателю: увольнять по статье за грубое нарушение дисциплины? Каким числом - текущим? Что в этом случае делать с днями прогула или днями с опозданиями - можно ли удерживать соответствующие суммы из оплаты работнику при увольнении и необходимо ли заявление самого работника? Если заявления не будет - можно ли удержать автоматически на основании актов об отсутствии или только через суд?

Спасибо за помощь,

С уважением,

Виктория.

Ru, ответьте пожалуйста на волнующий меня (военнослужащий, офицер, 23 календарных года выслуги) и мою супругу (врач, октябрь - 6 месяцев беременности, ноябрь - уход в декретный отпуск, конец декабря-начало января - планируемое рождение второго ребенка супруги, в начале октября супругой получено уведомление о ликвидации филиала госпиталя в нашем регионе по месту моей службы, с 1 декабря ликвидация филиала), вопрос: проясните порядок расчетов:

- выходных пособий при ликвидации филиала работнику, находящемуся в декретном отпуске по рождению ребенка, и

- пособия по уходу за ребенком до 1,5 (и 3-х) лет; а так же, существует ли возможность сохранения трудового стажа и какая, если существует?

Искренне благодарим за компетентные ответы! Ведь дети - наше будущее, а семья - ячейка общества, в котором мы все живем!

С уважением, Сергей и Ирина!

В какой срок предприятие дожно произвести полный расчет с уволившимся сотрудником. И что делать если в положенный срок нет выплаты?

Подскажи как быть с работниками по заработанной оплате, если зарплата зависит от торговли, а если ее нет то что делать можно ли их отправить в хозяйственный не оплевываемый отпуск.

Работнику были выданы деньги для расчётов с поставщиком, но работник исчез с этими деньгами. Как с работника можно взыскать деньги и на какие статьи основываться? Заранее спасибо.

Сметой в СНТ утверждаются только предполагаемые расходы. Должны ли, при проведении сверки расчётов между СНТ и его членами, учитываться остатки внесённых по предыдущим сметам, но неиспользованных денег? Или учёт ведётся только по двум параметрам - должен внести по смете/внёс? Является ли учёт остатков обязательным, или желанием/нежеланием членов правления?

Сколько время трудовым законодательством даётся работадателю на выплату расчёта уволевшемуся роботнику?

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу выплаты окончательно расчёта с организации в связи с увеличением.

Я увалился с работы 21 мая. До сих пор не могу получить расчёт. Могу ли я подать в суд с требованием помимо выплаты расчёта возместить моральный ущерб, в связи с тем, что оказался в сложной ситуации? (Скоро родится ребёнок, а возможности нормально подготовиться нет. )

Как определяется размер морального ущерба?

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

Поясните пожалуйста, если закрывается один из десяти магазинов в одной сети и товар разбрасывается по другим точкам, это для работников закрывающегося магазина как называется: перемещением или ликвидацией? Руководитель говорит, что это не ликвидация, принуждает уволиться по собственному, говоря что никакого выходного пособия в этом случае мне не положено. Предложили другой магазин с этой же должностью, но мне там не подошло. ВОПРОС: по какой статье меня будут увольнять и когда? Точка закрыта, идет сбор товара. Спасибо.

Светлана! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно, не согласовывая с работником, выбрать период когда сотрудник отправиться в отпуск, а также может ли разбить отпуск на несколько частей?

Работаю у ипэшника, попал в аварию на рабочей машине ни по своей вине, сейчас хочу уволиться, но незнаю, что с меня могут изъять в денежном эквиваленте за разбитую машину?

Нам (экипажу суднанаходящегося в море) полагается ли полный расчёт с работодателем при подписании согласия на перевод в другую организацию по ч. 77 п.5 часть 1. В какой срок, или до момента подписания согласия? Или могут перевести при подписании согласия, а долг останется за компанией?

Как получить расчет с магазина райт в котором я работала обещали что вчера переведут и до сих пор нет расчета что делать и к кому обратиться.

Если человек, уволился с предприятия по собственному желанию, в течении какого времени должны выдать ему полный расчет?

Работаю в компании 10 лет. Страховой стаж (исходя из выписки лицевого счета ПФР) составляет 9.5 лет. Открыт больничный лист с 29.06 - 11.07. Больничный не закрыт и скорее всего будет продлён. 08.07 была выплата ЗП за июнь. И сумма с учётом больничного листа пришла довольно странная, меньшая чем по моим подсчетам. Средне дневной заработок 2572. Но такое впечатление что больничный посчитали по МРОТ (указав стаж меньше 6 месяцев). Подскажите, прежде чем начинать разбираться с бухгалтером, в каких случаях больничный рассчитывается по МРОТ? И если действия руководителя и бухгалтера не правомерно, как доказать и получить верный расчёт?

Работник причинил материальный ущерб предприятию (потерял декоративный короб холодильного оборудования на газель). как взыскать с него этот ущерб? Нужно ли создавать комиссию, если да то как? Работник признает что потерял но выплачивать не собирается.

С работником по вине бухгалтера при увольнении был произведен неверный расчет с переплптой некой суммы. Руководитель организации истребует излишне уплаченное. Каким образом защитить права работника при всей его добросовестности и оотсутствии вины в просчетах сотрудников организации?

Пользуюсь картой другого человека (должник, но расчитался), ее банк заблокировал (подозрительные операции). хозяин "сидит"...как снять деньги с карты или разблокировать?

Выходные и нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и не увеличивают этот срок. Обосновывается это следующим.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Спасибо. Да, будут, несмотря на то, что являются выходными днями. Будут ли учитываться дни отдыха в январе с 1 по 8 в дни отработки если подал заявление на расчет с 29 декабря.

Здравствуйте! Я являюсь работником аэропорта г. Ростова-на-Дону. Аэропорт прекращает свою работу 01.12.2017 года. А новый аэропорт "Платов" начинает свою работу. Сотрудников нынешнего аэропорта берут на работу в новый аэропорт. Считается ли, что старый аэропорт ликвидируется и положены ли работникам какие-то выплаты? Не смогла нигде отыскать ответ на этот вопрос. Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выходить в июне 2016 года а в марте 2016 снова рожу как мне быть что бы получить расчет с работы (декретные) и не уменьшется ли у меня сумма детского пособия.

Президент объявил нерабочие дни с сохранением заработной платы, но у нашей фирмы есть обязательства по договорам, которые заставляют некоторых наших работников вывести в эти дни на работу. Оплата их труда должна быть проведена в двойном размере, как при работе в выходные дни или как?

Завод сибгормаш, где я работала (есть запись в трудовой книжке) - ликвидирован. Из архива, где хранятся данные по этому заводу ответили, что за интересующие меня годы у них в архиве нет сведений о зарплате. Каким образом будет мне рассчитываться пенсия?

Ситуация такая, что у работник работает на 2 полные ставки. На данный момент данный работник уходит в декретный отпуск, фссп хочет судиться из за того, что работник не может работать 2 полные ставки. Что делать?

Уволили в сентябре с работы не расчитав, рассчет не получен до сих пор! ноябрь. Сегодня позвонив работодателю услышал ответ что в этом году можно не ждать, как восстановить справедливость?. Трудовой договор на руках заявление на увольнение (копия) и обходного листа при увольнении также в наличие...

В трудовом договоре есть пункт, что работник согласен с тем, что с его заработной платы каждый день удерживается 163 руб. за питание. Удержания производятся и за время в пути, и даже если работник вообще не посещал столовую. При начислении ЗП за месяц нахождения на вахте из нее вычитается 4890 руб., а дальше уже по факту потраченных работником средств. Нарушает или нет такой пункт трудового договора законодательство о труде?

ПФР самостоятельно выбрал архив из которого пытался получить подтверждение. Ответ не пришел. По истечении 3-х месяцев, при получении отказа в начислении пенсии указали, что ответ не поступил из архива. По факту запрос не послали в городской архив, в котором находились документы. ПРФ поменял адрес положительный и ответ получен. Документы-заявление приняли в августе, повторный запрос с правильным архивом и адресом отсылали в январе. Ответ получили в феврале. Теперь требуют повторно писать заявление на начисление пенсии. Имею ли я право требовать расчет со дня подачи первого, принятого у меня заявления.

Работаю вахтой. Вахта закончилась. Зарплаты не дали по окончанию вахты. Сейчас звонят чтоб писал заявление на увольнение по собственному желанию. И когда расчитают не говорят. Нахожусь в чужом городе.