Влияние отпуска по уходу на расчет размера ежегодных отпускных

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?

Находилась в отпуске по уходу и работала в режиме неполного рабочего времени... сейчас по окончании этого отпуска иду в очередной оплачиваемый отпуск... как должны начисляться отпускные? Какой период берётся для расчёта среднего? Ведь я работала мало, а бывало месяц-два вообще не выходила. Знаю что для начисления больничного в расчет берутся два года которые были до декретного отпуска.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 неотгуленных дней, после выйти на работу. Отпуск мне предоставляют, но на вопрос: "Сколько я получу отпускных и как будет произведен расчет" - на данный момент ответить не могут. РМП сообщила, что сумма отпускных будет меньше, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и это не выгодно. На сайтах пишут, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается, т.е. берется период до него, когда были рабочие дни. В моем понимании, рассчет должен быть как и для отпуска по БиР (140 дней, посчитали как среднедневной заработок 1625 руб. в день). Или у меня идёт недопонимание?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день. Как мне получить отпускные за ежегодный отпуск не потеряв пособие на ребенка?

Хочу узнать, что является базой для расчета отпускных. После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет иду в неотгуленный очередной отпуск. Отпускные мне рассчитали исходя из оклада, хотя фактический заработок в несколько раз больше. Почему так? ведь если бы я брала этот отпуск перед декретом, получается отпускные были бы выше? Или это просто обман бухгалтерии? Зарплата официальная. Спасибо.

Если муж находится в очередном ежегодном отпуске и берет в этот период времени отпуск по уходу за ребенком, то прерывается ли ежегодный отпуск и можно ли оставшиеся дни догулять после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск (накопилось 30 дней)? и как это нужно оформить? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После этого написала заявление на отпуск на 21 день (причитающиеся мне за период до декрета). Бухгалтерия начислила отпускные взяв за расчётный период год, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком и соответсвенно средний заработок рассчитала из суммы пособия по уходу за ребёнком. Насколько я знаю, что пособие не является заработком и не может учитываться при расчёте отпускных. Правильно ли сделала бухгалтерия?

Нахожусь в отпуске. Отпускные за весь период отпуска получены. Не дожидаясь окончания отпуска перевожусь на другую должность в этой же организации. Получается выхожу на работу раньше чем закончится мой отпуск. Удержат ли с меня отпускные за оставшую часть отпуска?

Вот моя ситуация: Я работаю учителем в школе. 09.06.2014 я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а 16.06.2014 я ушла в отпуск по БиР. Заявлений на отпуск по БиР и на прерывание ежегодного я не писала. По окончании отпуска по БиР мой работодатель отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то,что мой отпуск будет автоматически продлен (а это 72 дня!). Я,в свою очередь, ссылаясь на ссылаясь на статью 124 тк рф прошу перенести мне отпуск на период после окончания отпуска до 1,5 лет, а отпускные, выплаченые мне зачесть в счет будущих отпускных. Работодатель мне отказывает, заявляя, что если отпуск мне перенесут, то я обязана вернуть отпускные (законодательством о труде не предусмотрен порядок возврата работником выплаченной заработной платы, полага, что и отпускных тоже). Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия моего работодателя? P.S. мой отпуск по БиР заканчивается 3.11.2014, соответственно 31.10.2014 я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск по уходу с 4.11.2014, на что мне тут же принесли приказ о продлении отпуска, на котором я написала, что не согласна с ним. В конце рабочего дня мне позвонила секретарь и сказала, что на мое заявление об отпуске по уходу директор написала резолюцию о предоставлении его, только после того, как я отгуляю свой прерванный ежегодный. 5.11.2014 (т.к. 3.11.2014 и 4.11.2014 выходные) я планирую принести на работу свое заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 дней на период после окончания отпуска по уходу. Очень жду Вашего квалифицированного мнения по моему вопросу!