Законность включения января в расчетный период при увольнении в декабре
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, п. 4 расчет среднего заработка сокращенному работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. расчетный период будет с 1 января по 31 декабря 2016 г.? Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия.
Действия работодателя законны, полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Расчет обязаны произвести с 1 февраля 2016 по 31 января 2017 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни?
Проблема определения среднего заработка уволенных работников для выходного пособия и компенсации
Как начисляются отпускные - из расчета среднего заработка или по усмотрению работодателя?
