Можно ли переводить работника (с его согласия) на другую работу за 3 года до пенсии?

Такая ситуация. Работники работают по скользящему неприрывному графику. Работника переводят без его согласия приказом в другую смену бригаду, с тем же графиком. Что крайне не удобно, так как у работника свои планы на выходные, а их отменяют переводом в другую смену. Сколько раз в год можно так переводить работника без его согласия.?

На какой срок администрация бюджетного предприятия имеет право переводить работника на другую работу без его согласия.

Возможен ли перевод работника на другую работу, вносить изменения в трудовой договор (с его согласия), которому остается 3 года до пенсии? Или такого работника можно только сократить, а вносить изменения нельзя?

Уважаемые юристы подскажите имеет ли право начальник переводить работника на другую должность без его согласия, как можно отстоять свои права? Спасибо.

Действительно ли, что за 2 года до достижения пенсионного возраста работника нельзя переводить на другую работу? И что делать, если работник затягивает время с подписанием уведомления о переводе?

Необходимо уволить работника за грубое неоднократное нарушение, но работник был переведен с его согласия на другую работу у одного и того же работодателя. Как уволить его одновременно с временной работы и основной, возможно ли это, алгоритм действий если можно. Спасибо.

, ушедшего в отпуск, при этом место работы находится в другом селе?