Выбор правильного времени для табеля при суммированном учете - 24 часа, 22 часа или сутки через трое?
Какое время правильно ставить в табеле, при суммированном учете, сутки через трое, 24 часа или 22 часа, если 2 часа выделено на обед.
Обеденный перерыв не прописывается в табеле так как он рабочим временем не является, это время для отдыха и приема пищи.
Спросить
Прошу проконсультировать как правильно заполнить табель учета рабочего времени сотрудника на режиме работы сутки-трое, ставить 24 часа и оплачивать все или вычитать 1 час на обед и сколько то на сон. Как правильно. Спасибо.
Сутки приходятся на два календарных дня. Сколько часов в определенный день недели работник отработал,столько и ставьте в табеле учета рабочего времени поденно. На работе не спят. Продолжительность рабочего времени за смену, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи прописано в правилах внутреннего трудового распорядка для данной категории работников или трудовом договоре работника. Там же указано, подлежит ли оплате время перерыва или нет (считается ли рабочим в силу производственной необходимости находиться на рабочем месте в течении всей смены). Ознакомьтесь со ст. 108 ТК РФ.
СпроситьКак правильно предоставить отгул при суммированном учете рабочего времени. Сколько часов нужно предоставить сотруднику на отгул, в случае если он работает в режиме сутки трое выходных. 24 часа - сутки, или ему еще положены последующие часы, выдающие на выходные дни, если бы он отработал сутки?
Отгул предоставляется по заявлению работника.
Вы почему-то о заявлении умалчиваете...
-
В ином случае работодатель в конце учетного периода оплачивает сверхурочные в полуторном и двойном размере.
СпроситьЕсли работник работает сутки через трое по утвержденному графику сменности, можем ли мы в табеле проставлять 24 рабочих часа не предусматривая время для обеда?
Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (далее - ПВТР) (ч.2 ст.104 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.108 ТК РФ "в течение рабочего дня (смены) работнику ДОЛЖЕН быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Порядок этого предоставления должен быть установлен в ПВТР (см. ч.2 ст.108 ТК РФ). При Вашей суммированной системе труда работодатель обязан учесть требования ст.91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (в пределах 40 ч. в неделю) и отразить их в ПВТР.
СпроситьС марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Валерий,
согласно ТК РФ обеденное время и время отдыха в рабочее время не входит.
Например.
Я работаю с 9 до 18 (9 часов), а оплачивают только 8 часов.
Дословно это так:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
Спросить
Работа сутки через трое (телецентр) Суммированный учет рабочего времени-год.
Прав ли отдел кадров при составлении графика работ высчитывая 1 час на обед днем и 1 час ночью, утверждая, что при суммированном учете перерывы для питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. А если человек один находится на рабочем месте, то как быть? И еще. Работа на телецентрах считается непрерывным процессом или кругросуточным, какая разница в этих определениях для работника. Спасибо большое.
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ смотрите условия договора по графику. По ст.62 ТК РФ запросите приказ
Спросить
Здравствуйте. Возможно ли в график работы заведомо закладывать работу в сверхурочное время до 50 часов в год при суммированом учете? Или как правильно составить график работы для сотрудников, у которых режим работы сутки через трое, чтобы не было переработки?
День добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов!
СпроситьГрафик работы в подразделении сутки через трое регламентом предусмотренно 2 часа на обед и 2 часа на отдых но фактически отдыхать не получается сколько часов должны поставлять в тебеле.
Продолжительность рабочего дня (смены), как и все остальные показатели режима вашего труда согласно статье 100 ТК РФ должна быть прописана у вас в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ . Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи не должен быть более 2 часов за смену. Если у вас рабочий день разделен на части, то соответственно 2 часа перерыва между частями точно не входит в рабочее время , а стало быть не оплачивается. А два часа обеда оплачиваются или нет, написано у вас в трудовом договоре. Или понять это можно по признаку, разрешается ли вам покидать рабочее место в силу специфики своей работы или нет. Если разрешается, то часы обеда не входят в рабочее время, а если не разрешается, то входят и должны оплачиваться.
Спросить
Уважаемая Татьяна! К вопросу есть дополнение я работаю в полиции в почтовой ведомости проставляется время несения службы с 8 до 8график
СпроситьОтдых не оплачивается. Вознаграждение начисляется и выплачивается за трудовую функцию. Тот факт, что во время отдыха вы работаете, никого не волнует. Время перерыва для отдыха и приема пиши согласно статье 108 ТК РФ может оплачиваться, если работнику нельзя в этот период покидать рабочее место при непрерывном производстве работ.
СпроситьРаботаю в охране начальником караула по графику сутки через трое по сумированому учету времени, руководство заставляет ставить в табеле 3 часа не оплачиваемых для отдыха и приема пищи, сотрудники принимают пищу в караульном помещении, т.е. на рабочем месте, возможности отпустить работника в столовую или домой нет возможности. Кроме того, один час требуют ставить ночью - а это еще потеря ночных. Пример: у сотрудника время отдыха с 13 до 14 часов, но время в пути на пост и с поста 15-20 минут, следовательно я не могу предоставить ровно 1 час для отдыха и обеда (1 час - 20 мин = 40 мин.). Фактически работник находится на службе с 8-30 и до 9-00 других суток, т.е. 24.5 часа, а оплачивают 21 час + 0.5 часа инструктаж мотивируя, что переработка не допускается - законно ли это, если нет, то какими документами можно доказать руководству. В ТК написано, что при суточном исчислении время для отдыха и приема пищи можно ставить от 0.5 часа до 2-х часов не более! Следовательно 3 час мы не имеем право ставить и лишать работника оплаты этого часа? Эта проблема появилась при смене ведомства. Если можно, то по подробнее! За ранее благодарю!
исходя из описания вашей ситуации работодатель нарушений не делает, ваши работники подписали контракт следовательно согласились с условиями. Если не согласны то обращайтесь в трудовую инспекцию с целью проведения проверки
Спросить
