Как предоставить отгул при суммированном учете рабочего времени и сколько часов выдать сотруднику в случае работы в режиме сутки трое выходных

Я отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?

Помогите в таком вопросе. Сотрудник работает посменно (сутки через трое) и два раза в месяц сдаёт плазму крови (форменные элементы крови). Как предоставлять такому сотруднику отгулы, учитывая, что работает она сутки через трое по 23 часа, причём ночные часы оплачиваются в двойном размере. Она требует предоставить ей отгулы - две смены подряд, включая ночные часы. Права ли она? Если эти отгулы прибавить к отпуску, то сколько рабочего времени ей нужно оплатить. Заранее огромное спасибо.

При строителств моста у нас на прозводстве установлен режим суммированного учета рабочего времени. Вопрос:-как должна оплачиваться работа в

а) выходные дни

б) сверхурочные часы при таком учете рабочего времени. И вообще должны ли быть выходные при таком учете.

Как я понимаю,-при суммированном учете рабочего времени переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Но у нас об этом вообщеразговора нет. Начали работу 01.11.2009 и закончали 05.04.2010 г. Если в месяц было 2-3 выходных, то это за счастье. К примеру за март 2010 г. у меня отработанно около 300 часов. А как же насчет 40 часов в неделю, или 120 часах переработки в год? - помогите разобраться. Или я что-нибудь недопонимаю?

Прошу проконсультировать как правильно заполнить табель учета рабочего времени сотрудника на режиме работы сутки-трое, ставить 24 часа и оплачивать все или вычитать 1 час на обед и сколько то на сон. Как правильно. Спасибо.

У нас на предприятии скользящий график работы при суммированном учете рабочего времени за месяц. Часы работы строго по нормам рабочего времени по производственному календарю. Соответственно некоторым работникам приходится работать и в выходные праздничные дни. График выходных дней работники для себя устанавливают сами. Вопрос необходимо ли дополнительно оплачивать праздничные дни, если работникам предоставляются дополнительные выходные?

Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы - в одинарном размере?

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?

У меня такая ситуация: Сотрудник инженер-испытатель находился в командировке с 20.04.2015 по 12.05.2015.

Из командировки привез справку о том, что испытание оборудования проводилось в 2 смены (по 12 часов), без выходных и наш сотрудник привлекался к работе все это время.

Приехав из командировки сотрудник потребовал предоставить ему отгулы за переработанные часы и работу в выходные дни, т.к. находясь на основном месте работы он бы работал по 8 часов в день и отдыхал все положенные по календарю выходные дни. Должны ли мы предоставить сотруднику отгулы? Если да, то сколько дней?

Что такое суммированный учет рабочего времени. Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.

Можно ли установить суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью работы 8 час в день или продолжительность рабочей смены обязательно должна быть больше чем 8 час? Как должны оплачивать выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни при суммированном учете?