Родной брат работал на стройке без оформления трудовых отношений на стройке произошел несчастный случай брат упал

Здравствуйте Александр. Для вашего брата будет лучше, если организация сумеет его оформить задним числом. Если это получится, то выплаты пособия по производственной травме будут из Фонда социального страхования. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" все организации страхуют работников и в Фонд Социального Страхования уплачивают взносы. Поэтому все дальнейшие выплаты при установлении инвалидности и установлении Степени Утраты Профессиональной Трудоспособности будет осуществлять ФСС. Если оформление не получится, то брату придется через суд требовать выплат.

Александр! По поводу трудоустройства, в соответствии со ст.61 ТК РФ , если работник приступил к работе по согласованию с работодателем, то трудовой договор считается заключенным, подписан ли договор , либо заключен устно . Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)) По поводу материальной компенсации, прежде Вам нужно собрать доказательства, о том что падение произошло не по вине работника, а по вине работадателя. Например не выполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопвсных условий и охраны труда ( ст. 212 ТК РФ). Есть ли нарушения по ст.219 ТК РФ. А так же обратите внимание на статьи 227,228,229 ТК РФ. И обратитесь к юристу в Вашем городе, он Вам обязательно поможет, самому будет трудновато. Удачи Вам!

Ему нужно оформить трудовые отношения с начала фактического выполнения трудовых функций в фирме. Соответствющий приказ не обязательно выносить задним числом, это возможно по факту издания приказа с указанием о приеме на работу с ___число, месяц, год в качестве ____. Тем самым работодатель исправляет свой недочет и обязанность оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. Не думаю, что контролирущие органы привлекут руководство фирмы к серьезной ответственности, поскольку права восстановлены и изворачиваться не нужно. За нарушение правил ТБ возможно, но это не зависит от факта возникновения трудовых отношений.