Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий - практическое руководство для работодателей
₽ VIP

16.03.2011, 11:30

• г. Ставрополь

У нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Колначёв Р.Н. 5.0

16.03.2011, 12:29,

г. Щелково

в данном случае увольнение за виновные действия будет незаконным, даже по тому, что работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, а кроме того к работнику уже применено дисциплинарное взыскание-объявлен выговор. ТК РФ запрещает накладывать на работника два дисциплинарных взыскания за совершение одного дисциплинарного проступка. Для детального ответа необходимо ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, объяснительной, приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Спросить

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

16.03.2011, 22:32,

г. Санкт-Петербург

1. За одно нарушение трудовой дисциплины можно наказать только 1 раз.

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности детально расписан в ст. 193 ТК

3. Увольнение по "статье" возможно только по тем основаниям, которые указаны в подп. 3 - 14 части 1 ст. 81 ТК.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий - практическое руководство для работодателей ₽ VIP

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий - практическое руководство для работодателей
₽ VIP