У нас мед. центр. Составляем график работы на месяц на администраторов и регистраторов. Так получается, что иногда выходят у одних переработки, а у других - недоработки. Причем часов немало, что по переработкам, что по недоработкам. Они работают посменно 2/2, некоторые просят 1/1, и в субботу по 6 ч. Сегодня думали по поводу перевода всех на 5 дневку и по поводу дежурства в субботу, его ввести для тех, у кого выходят недоработки (менее 160 ч в месяц. Иногда вместо 160 выходит 120). Будет ли дежурство являться переработкой?

Трудовое законодательство не содержит термина "переработка". Там есть понятие сверхурочной работы, то есть работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. И по сложившейся практике дежурства признаются такой работой.

Организация графика работы и дежурство для администраторов и регистраторов в медицинском центре

Правомерно ли требование работодателя об устранении смены и возможные последствия для занятого посменно

Я работаю посменно-день ночь 2 суток отдыхаю. Переработка за год составляет 200 ч вместо 120 положенных, работодатель требует убрать по 1 ой смене (12 ч) тогда у меня получается недороботка по норме (вместо 180 часов выйдет 168 часов) мотивирует тем, что годовая будет меньше. Имеет ли право работодатель так поступить?

Читать ответы (2)

График работы водителей скорой медицинской помощи - без выходных и недоисполнение нормы часов

Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.

Читать ответы (3)

Проблема переработки и отсутствия выходных в силовых структурах - дежурство, персонал и отдых

Про переработку за боевое дежурство много разговоров, однако, если у меня в месяц получается не 15-16, а 20-22 дежурства, то это не переработка? Если не хватает людей. То как же не менее 6 выходных в месяц. Их просто нет.

Читать ответы (2)

Сокращение оплаты и минимизация переработки - нарушение прав работников электромонтеров на трансформаторной подстанции 220 кВ

Работаю электромонтером по обслуживанию оборудования на трансформаторной подстанции 220 киловольт. График работы до 1 сентября был обычный-день, ночь, 48 часов отдыха. Причем, ночную смену нам оплачивали только 9 часов, 3 часа не оплачивали, отводя это время на 15-минутный отдых и прием пищи. Так на нашем предприятии ведется борьба с переработкой. С начала года переработка составила больше 100 часов. Очередным шагом нашего руководства было перевести нас на суточное дежурство, при этом в графике теперь стоит только 18 часов, то есть уже 6 часов не оплачивают. Специфика работы такая, что с подстанции отлучиться невозможно. Кровать отсутствует, есть комната отдыха дежурных. По новому графику у нас получается недоработка, Но руководство из ранее переработанных часов плюсует к недоработке до месячной нормы. В результате переработку сводят к минимуму. Хотя вроде бы должны оплачивать в двойном размере. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста как высчитывается переработка у сотрудников ГПС при сменном графике дежурства (суточное дежурство)

Скажите пожалуйста как высчитывается переработка у сотрудников ГПС при сменном графике дежурства (суточное дежурство)

Читать ответы (1)

На основании каких положений работодатель может возлагать на участковую медсестру обязанности администратора колл-центра?

Я работаю участковой медсестрой в поликлинике. Мой рабочий день составляет 7 часов 48 мин. За неделю выходит 39 часов. В течение месяца мне ставят дежурства в выходные или праздничные дни. Одно дежурство в субботу с 9 до 18 часов и одно дежурство в воскресенье с 9 до 15 часов. За отработанный месяц выходит 15 часов. При этом во время дежурства я должна находиться не на приеме с участковым терапевтом, а в регистратуре и выполнять работу администратора колл-центра. В трудовом договоре, заключенным между мной и работодателем нет пункта, в который бы входили обязанности администратора колл-центра. Прошу ответить на каком основании работодатель имеет право возлагать на меня обязанности администратора колл-центра.

Читать ответы (1)

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

Я, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки. Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство? Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству? Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?

Читать ответы (1)

Вопросы о оплате и условиях работы при суточных дежурствах и переработке

Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?

Читать ответы (1)

Режим службы в МВД - дежурства в выходные и праздничные дни, переработка и правила получения отгулов

Служу я в МВД восьмой год опером, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это? И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?

Читать ответы (1)

Можно ли получить оплату за переработку работая по сменному графику 2/2?

Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. При таком графике получается 165 часов. Оплата фиксированная за выход. Премий нет. Оклада нет. В целях подработки, по собственному желаю выхожу на другую точку. За месяц выходит переработка 133 часа. Считается ли это переработкой? Могу ли я запросить оплату, как за переработку часов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация графика работы и дежурство для администраторов и регистраторов в медицинском центре

Казань - онлайн услуги юристов