Нарушение трудового законодательства - могут ли уволить работника-единственного кормильца через месяц после трудоустройства?

04.05.2017, 08:05

• г. Санкт-Петербург

Здавствуйте Уважаемы Юристи, скажитье пож работадатель имеим прово уволить через месяц как я устраивалось месяц назат, единственого кормилеца? У меня двое дети одному два годик а второму почти месяц не давно родилься и жена на дикрете, я устроилось в Международны Центр кредитование младще кредитны спецалистом это организпция даеть кредит гр СНГ, причина уволнения о том что в цели месяц совсем мало кредит выдал, при оформилени и на собеседованы сказали испитателны скор три месяц! Заставыли мне потписать по собственому желаные с злосту я потписал и число сказали не поставит потом поставять! Ихны ко мне правильно они не нарушаеть трудовой закон? Они не должни компесацию дать Уважаемы Юристи дай Бох здаровия что вы есть сколько людям помогайтье спасибо за внимание.

Читать ответы (2)

У меня двое детей
Трудовые законы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

04.05.2017, 08:22,

г. Барыш

Доброго времени суток! Если вы не выполняли план, находились на испытательном сроке, работодатель имел право уволить, как несправившегося с испытанием.

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

04.05.2017, 08:23,

г. Москва

В течение испытательного срока Вас вправе уволить по инициативе администрации, если Вы им не подошли как работник. Компенсация не выплачивается, только зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59