Как правильно уволиться без отработки двух недель из-за задержки зарплаты?

Без отработки не получится, пишите заявление на увольнение. С момента подачи заявления на увольнение две недели нужно отработать, если работодатель не согласиться уволить без отработки. Больничный лист может войти в отработку.

Добрый день! Работать Вас заставить никто не может. Но заявление должно быть написано за две недели до увольнения. Попробуйте договориться с работодателем и подписать соглашение о расторжении трудового договора - при таком оформлении дела приступить к новой работе можно будет на следующий день.

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. (ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).