Возвращение на работу после декрета - Руководство отправляет работника в оплачиваемый отпуск на свой счет?

04.05.2017, 10:47

• г. Тюмень

Я вышла на работу после декрета после полутора лет офицально, проработав 3 месяца меня отправили в отпуск за свой счёт на две недели т.к майские праздники работы мало, у меня трое детей, двое из них несовершеннолетние и мать одиночка, может ли руководство так поступить?

Читать ответы (1)

На работу после декрета
Несовершеннолетняя мать
Работа после декрета

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

04.05.2017, 11:17,

г. Москва

Добрый день!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (статья 128 Трудового кодекса РФ). То есть по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Возможность направления работодателем работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, в связи с тем, что мало работы трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для оптимизации своих расходов работодатель может принимать различные решения.

Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, например, может квалифицироваться как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возвращение на работу после декрета - Руководство отправляет работника в оплачиваемый отпуск на свой счет?

Тюмень - онлайн услуги юристов