Хочу узнать о вольнонаёмных МВД.
Хочу узнать о вольнонаёмных мвд.
Что вы хотите узнать? Это-такие же работники, как и другие, работающие на других предприятиях и организациях
Их трудовая деятельность регулируется нормами трудового законодательства.
Спросить
Скажите, каким образом я могу из вольнонаемного сотрудника мвд стать аттестованным?
сначала найти вакансию, если Вы ей будете соответствовать, то отдел кадров Вам все расскажет, что нужно делать. Обычно это происходит так: делают запрос на судимость, административные правонарушения, а также на Ваших близких родственников, после чего направляют на военно-врачебную комиссию, после успешного прохождения которой Вас отправляют на первоначальную подготовку, а потом уже назначают на должность.
Спросить
Здравствуйте, В целом это не запрещено, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте
Если не работаете со сведениями особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне, то можете выехать.
Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"
Статья 15
Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла подпункта 1 статьи 15 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.06.2012 N 14-П.
1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В случае, если имеется заключение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны о том, что сведения особой важности или совершенно секретные сведения, в которых гражданин был осведомлен на день подачи заявления о выезде из Российской Федерации, сохраняют соответствующую степень секретности, то указанный в трудовом договоре (контракте) срок ограничения права на выезд из Российской Федерации может быть продлен Межведомственной комиссией, образуемой в порядке, установленном для создания межведомственных координационных и совещательных органов, образуемых федеральными органами исполнительной власти. При этом срок ограничения права на выезд не должен превышать в общей сложности десять лет, включая срок ограничения, установленный трудовым договором (контрактом), со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями;
Удачи Вам.
СпроситьСкажите пожалуйста, какие льготы положены по закону вольнонаёмным сотрудникам органов внутренних дел? Речь идёт о должности секретаря в отделе МВД.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никаких льгот (кроме установленных ТК РФ), вольнонаёмным полиции, законом не предусмотрено. Так как вы не являетесь сотрудником полиции, (не служите в ней). см. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О полиции"
Статья 34. Правовое регулирование службы в полиции
1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.
2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.
--- к сожалению некоторые юристы не видят разницы между добавками к зарплате и льготами
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Все эти льготы положены по закону и ВОЛЬНОНАЁМНЫМ сотрудникам? Если я буду в должности инспектора канцелярии, у меня будет бесплатный проезд по Москве на общественном транспорте и в метро и на пригородных электричках и автобусах?
СпроситьОтвет отключен модератором
Нет. не положены. Вольнонаемным устанавливают какие либо льготы только на уровне локальных актов и заключенных трудовых договоров (ст. 8, 57 ТК РФ)
они сотрудниками в понимании ФЗ "О полиции" не являются.
Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (ст. 8-21)
СпроситьЕсть действующая редакция Приказа МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583».
Тут есть ваши льготы:
Приложение N 4к Приказу МВД России
от 27.08.2008 N 751
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ
Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.
--------------------------------
Далее - "гражданский персонал".
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера:
- устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.
К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Гражданскому персоналу (кроме гражданского персонала, должностные оклады которого устанавливаются в соответствии с подпунктами 8.3, 8.4, 9.3 и 11.4 приложения N 1 к настоящему приказу) ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
--------------------------------
Далее - "надбавка".
1.1.1. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
1.1.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя (командира, начальника) воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
--------------------------------
Далее - "руководители".
Основными условиями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
1.2. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки) .
--------------------------------
Далее - "оклад".
1.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
1.3.1. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E") в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений" .
--------------------------------
Всего доброго!
СпроситьНЕТ КОНЕЧНО, НЕ СЛУШАЙТЕ МЕСТНЫХ СКАЗОЧНИКОВ! НЕТ У ВАС НИКАКИХ ЛЬГОТ, КРОМЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ!) Сам Закон о полиции, к вам не имеет отношения. См. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О полиции".
СпроситьЗдравствуйте!
Сотрудники ОВД и работники ОВД это разные должности. Коллеги привели законы, которые НЕ распространяются на работников.
По вопросам оплаты труда Вам следует руководствоваться приказом МВД России от 13.07.2019 N 480 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России" и системой оплаты труда, которая действует непосредственно в вашем подразделении.
Что касается бесплатного проезда, то в настоящее время специальная компенсация расходов на проезд действующими правовыми актами не предусмотрена, но она может быть предусмотрена коллективным договором, заключенным в вашем подразделении. Рекомендую выяснить через ваш профсоюз о наличии такого договора.
Приказ МВД № 751, на который ссылаются коллеги, утратил силу в августе 2019 года.
Спросить
Все выплаты и льготы вольнонаемному персоналу устанавливаются трудовым (коллективным) договором. Если в коллективном или трудовом договоре не установлена оплата стоимости проезда на общественном транспорте, то такой льготы у Вас нет. На вольнонаемный персонал распространяются положения Трудового кодекса РФ (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьУстраиваюсь в Мвд вольнонаемным, в будущем хочу стать аттестованным сотрудником. Что для этого нужно и как ускорить процесс?
Имеются ли у вольнонаемных служащих мвд звания? Допустим, имеет ли звание специалист по кадрам?
В МВД есть служащие приравненные к военным со спецзваниями, есть государственные гражданские служащие, которые также имеют свою линейку чинов.
Спросить
Если устроиться вольнаемным в МВД, а именно документоведом, возможно ли потом перевестись на аттестованного сотрудника при звании?
Относится ли вольнонаемный работник мвд к к категории федеральных государственных гражданских служащих?
Здравствуйте. Государственные гражданские служащие - это сотрудники, состоящие на государственной гражданской службе в правительственных, федеральных, региональных учреждениях законодательной и исполнительной власти; работники прокуратур, судов и других структур, где предусмотрена государственная гражданская служба (Федеральный закон № 179-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Спросить
Таким образом у работодателя, принявшего на работу бывшего главного бухгалтера МВД, относившемуся к категории вольнонаемного персонала в период работы в органах отсутствует обязанность по направлению уведомления о приеме на работу бывшему работодателю в порядке, предусмотренном ФЗ о противодействии коррупции?
Спросить
Я работаю вольнонаемной в структуре МВД и в мои должностные инструкции добавили еще обязанность по выполнение большего объема работ. Но я просто физически не справлюсь с этими обязанностями. Что делать и на что я имею право?
Здравствуйте, Елена.
Это изменение условий трудового договора. Согласно ст.74 ТК РФ при изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом работник уведомляется о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.
Так что в данном случае есть нарушение порядка изменения трудового договора. Если есть приказ и Вас с ним ознакомили, то Вы можете его признать в суде незаконным.
Спросить
