Как составить заявление на гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время?

199₽ VIP

Лучше всего составить заявление максимально подробно чтобы работодатель имел полную картину о том, что вы просите. Вам же и самому будет удобнее если заявление удовлетворят.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Здравствуйте, Михаил.

В заявлении подробно укажите желаемый график работы.

Кроме этого, укажите объективные обстоятельства, по которым Вы не можете выполнять трудовые обязанности в стандартное рабочее время, установленное в организации.

В любом случае, график Вам будет установлен по договоренности с работодателем.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Это сделает юрист за отдельную плату.

А оплата за фактически отработанное время требует внесения изменений в трудовой договор по ст. 72 ТК РФ.

Если работодатель не согласится, можно в 3 мес. срок в суде доказать необходимость гибкого графика работы.

Лучшим вариантом в вашей ситуации будет подробное описание предполагаемого графика работы с указанием количества рабочих и выходных дней Но вы должны не только описать в подробностях такой график но и обосновать почему для вас лично необходимо установить гибкий график работы ст 102 тК РФ Только таким образом вы получите возможность убедить своего работодателя в необходимости установить вам гибкий график работы Оформление производится путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору стст 57 и 72 ТК РФ Что касается варианта заявления "прошу оформить мне гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время на период с... по..."?-то оно неприемлемо в вашей ситуации так как в нем не конкретизировано ваше рабочее время А режим рабочего времени является существенным условием трудового договора ст 57 ТК РФ.

В статье 102 ТК РФ указано:При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

То есть вам нужно будет четко и конкретно договариваться со своим работодателем о количестве рабочего времени, которое вам нужно отрабатывать.

Вам нужно обратиться с заявлением, где подробно описать желаемый график работы (количество рабочих и выходных дней в неделю). Это следует из ст. 102. ТК РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Здравствуйте, уважаемый Михаил.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в данном случае у Вас речь идет в платном юридическом вопросе об изменении определенных сторонами условий трудового договора, что регулируется положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, Вы вправе написать письменное заявление в адрес руководителя организации по месту работы об изменении для Вас графика работы и оплаты за отработанное время более подробно. Но решать будет ваш РАБОТОДАТЕЛЬ.

В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует выяснить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.

Если иск будет предъявлен в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его

расходы на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за денежки с удовольствием оформят любой иск, в т.ч. без оснований для Истца. Судебные издержки ведь не с них могут взыскать в случае отказа в удовлетворении такого иска без оснований, а непосредственно с Истца.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.