Работодатель не оплачивает мед. комиссию - правомерно ли это и как получить возмещение расходов?

Уважаемая Дарья, мед.комиссия при приеме на работу оплачивается только за счет работодателя. Во всех случаях. Отказ от оплаты обжалуется в гос. инспекцию по охране труда. Хотелось или не хотелось не рассматривается, если заключение дано учреждением, имеющим лицензию на право осуществления медицинской деятельности.

Согласно статьи 69 Трудового кодекса РФ, далее ТК, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

Согласно статьи 185 ТК на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК осуществляются за счет средств работодателей.

Таким образом предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК, не обязаны оплачивать работодатл, за исключением несовершеннолетних работников.

Удачи Вам.