Как написать докладную записку на поломку оборудования. Спасибо.
Как написать докладную записку на поломку оборудования. Спасибо.
Здравствуте! Докладная пишется следующим образом:
Руководителю (указываете организацию, фио руководителя)
От (должность и вашу фио)
Докладная записка
Довожу до вашего сведения, что (указываете дату и время) в результате (указываете чего и по каким обстоятельствам) (если установлено виновное лицо то указывается в результате кахих действий и какого работника) произошла поломка оборудования (указываете какого).
В связи с выше изложенным прошу (указываете какие действия необходимо предпринять).
Дата Подпись Расшифровка подписи.
Спросить
Как написать докладную записку на поломку оборудования и кто должен писать? Обслуживающий персонал этого оборудования или те кто этим оборудованием пользуеться? Спасибо.
Полагаю, что нет принципиальной разницы, кто напишет докладную, тот кто эксплуатирует, либо тот кто обслуживает. Главное, донести факт поломки и возможные причины. А с кого брать объяснительную по поводу поломки, работодатель решит сам.
Если при этом работник, непосредственной эксплуатирующий оборудование, не может выполнять свою трудовую функцию в связи с выходом оборудования из строя, то о начале простоя письменно заявить должен именно он. Ст. 157 ТК РФ
Спросить
Александр
защищаться, писать объяснительную и приводить свои доводы, опровержения.
СпроситьКак написать докладную записку о дисциплинарном нарушении, (например опоздал сотрудник на работу) можно ли написать ее в печатной форме на компьютере. И нужна ли она (докладная записка) для де премирования сотрудника, если он написал объяснительную.
Спасибо.
Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование.
СпроситьCменя затребовали написать оьбяснительную записку по вопросам проведения соревнований могу вместо обьяснительно записки написать пояснительная записка-в чем разница?
Объяснительная (по смыслу ближе к "оправдательной", "покаятельной"), пишите пояснительную (что раскрывает детали произошедшего,для тех, кто не особо понял).
Спросить
Если по ТК, то там содержиться понятие "объяснительная записка"(как документ, составляемый работником в свое оправдание)
Спросить
Как ответить на докладную записку начальника? Записка написана в связи с предвзятым отношением.
Человек работает по трудовому кодексу, в процессе использования оборудывания произошла поломка. За эту поломку лишили ежемесячной премии. Далее предприятие повышает зарплату всем сотрудникам кроме данного человека, ссылаясь на причину-поломки оборудывания. Это законно, если нет как и куда писать жалобу?
Работодатель прав.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ГАРАНТ:
Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ
Часть третья утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части третьей статьи 238
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Директор увольняет сотрудника по статье. В приказе нужно указать на основании чего, то есть должна быть или служебная записка или докладная на сотрудника.
Вопрос такой: Как написать докладную или служебную записку?
Здравствуйте!!
Большой разницы нету, если на работника была написана докладная, то докладная, если служебная, значит служебная!
СпроситьСкажите пожалуйста как написать докладную записку на сторожа работника дома культуры. О невыполнении наряда. Спасибо.
