Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работником сразу после родов?

Увольнение работника по инициативе работодателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса РФ, При этом отмечу, что увольнение в период нетрудоспособности, отпуска, возможно лишь в случае ликвидации организации.

Нет, не можете

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего

Здравствуйте! Если договор бессрочный, то не можете.

Если договор срочный, заключен на время отсутствия работника, сезонной работы, и.т.п - можете расторгнуть.

Статья 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Если речь идёт о расторжении срочного договора, заключённого на время отсутствия основного работника, то можете. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ. В остальных случаях и при увольнении по инициативе работодателя увольнение во время нетрудоспособности или отпуска запрещено. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.