Я мама двоих детей на работе меня просят написать на расчет мои права? Р.

Здравствуйте! Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет Вас по своей собственной инициативе, суд Вас восстановит при обращении. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас должны уволить по сокращению численности либо штата с соблюдением процедуры сокращения. По собственному желанию Вам увольняться не нужно.

Добрый день! Вас не могут заставить уволиться без Вашего желания. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Елена Вениаминовна! Вы имеет право не писать заявление на увольнение, при наличии законных оснований работодатель может уволить Вас с соблюдением трудового законодательства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.