Работник образовательной организации уволен после подтверждения фактов насилия и угрозы в отношении учащихся
Работник принят в образовательную организацию с испытательным сроком 3 месяца, который истекает 15.05. С 27.04 в отношении него ведётся служебное расследование по факту унижения чести и достоинства учащихся, оставление их в опасности (был закрыт кабинет снаружи, учащиеся оставлены одни), физическое воздействие в отношение учащегося (пинок). В ходе расследования факты подтвердились. Вопрос: увольнение должно быть в связи с непрохождением испытательного срока (есть время для предупреждения за 3 дня) или в связи с п.2 ст. 336 (применение, в ом числе и однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Елена,
в данной ситуации, полагаю, увольнение должно быть по п.2 ст. 336 ТК РФ-при условии надлежащего оформления результатов служебного расследования. Т.к. уволить в связи с не прохождением испытательного срока-это отделаться легким испугом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация