Непрохождение испытательного срока

Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?

Уволили за непрохождение испытательного срока, когда я еще не знала что беременна. По сроку получается что беременность наступила еще когда я работала. Законно ли увольнение?

Общий стаж работы бухгалтером 6 лет, сейчас увольняют по специальности за непрохождение испытательного срока через 2 месяца вместо трех. Компания крупная с опытными юристами, есть факты и документы о якобы плохой работе, но они весьма спорны и для человека не из этой сферы не понятны. Основная причина - взбалмошность и моральные качества моего начальника. Собеседование было очень коротким, не раскрывающим суть предстоящих обязанностей - но были получены положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Хочу обратиться в суд и трудовую комиссию-каковы шансы на благоприятный исход? Какие нужны сведения для более полного ответа на мой вопрос?

Работодатель требует подписать уведомление о непрохождении испытательного срока, 3 мес. А я беременна 5 мес. Сообщила в тот же день, когда работодатель сообщил, что испытательный срок не прошла.

Должна ли я подписывать это уведомление?

Прошу вас помочь мне в разрешении трудной ситуации. За 4 дня до окончания испытательного срока мною были обнаружены у работника махинации с документами. Работник - оператор, работает с клиентской базой данных и в программе 1 С. Специального образования не имеет, махинации можно квалифицировать по ст 160 УК РФ. как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.

На работе возникли проблемы с руководством, в результате чего меня хотят уволить по непрохождению испытательного срока. И я планирую жаловаться в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. Подскажите пожалуйста, если меня к моменту рассмотрения уже уволят, будут ли иметь силу жалоба и заявление в суд?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Испытательный срок три месяца, через два месяца сообщают, что не прошла испытательный срок - в процессе работы получала только хорошие отзывы. Мои действия? Имею ли право доработать 1 месяц?

Добрый день! Я работаю в компании на испытательном сроке, который заканчивается 7.11.17. сегодня я узнаю, что испытательный срок я не прошла и 10.11.17 мой последний рабочий день. С сегодняшнего дня я на больничном. Ни каких извещений и приказов я не получала, ни где не расписывалась, заявление не писала. Вопрос, на каком основании у меня 10.11.17 последний рабочий день.

Хочу уволиться с вс по контракту по собственному желанию. Испытательный срок это высказать в рапорте?3 месяца не пройден. Проблемы в семье. Жена боится беременеть пока у меня такая работа. Как это высказать в рапорте.

Работодатель грозится уволить как не прошедшего испытательный срок, какие могут быть у меня в дальнейшем последствия при приеме на работу? И если работодатель не вносил запись о приеме на работу я не обязана представлять ее при увольнении. Если я на больничном, а меня грозят уволить это ведь незаконно? Только после выхода. Верно? Могу ли я оспаривать если из того что у них есть это придирки зафиксированные лишь в переписке? Акты и другие документы не составляли. Трудовой договор подписан лишь мной и в графе копию получила не ставила подпись. Законна ли вообще моя работа у данного работодателя если при приеме у меня был договор без трудового стажа, а после они заставили подписать другой с испытательным?

В ТД не прописано условие об испытательном сроке, но я не уверена, не подписывалось ли что дополнительно. Может ли условий об испытательном сроке не быть непосредствено в Тд? Вопроаив связи с тем, не смогуттли меня уволить по статье о непрохождении испытательного срока, если он не прописан в ТД непосредственно, но вероятно есть в доп. соглашении?

Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.

Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями:

- Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике;

- Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение.

Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания.

Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте.

Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.

Уволили за непрохождение испытательного срока, когда я еще не знала что беременна. По сроку получается что беременность наступила еще когда я работала.

Само увольнение было совершенно неправильно оформлено: начиная от телеграммы-уведомления с причинами, не соответствующими действительности, и кончая невыдачей расчета в мой последний рабочий день. У меня такое подозрение, что увольнение они до сих пор не оформили, так как предлагают забрать трудовую чтобы не портить ее записью об увольнении. Какие шансы на то, чтобы оспорить все это - через трудовую инспекцию и суд? Учитывая уже имеющуюся беременность?

Я нахожусь на испытательном сроке и являюсь матерью ребенка до 14 лет. Имею ли я право не отрабатывать 3 дня и покинуть рабочее место при написании заявления в тот же день? Имеет ли право работодатель написать мне в трудовой книжке, что уволена в связи с непрохождением испытательного срока?

Особенности работы в период испытательного срока

Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора. Условие об испытательном срок прописывается

Если не предупредить о беременности при принятии на работу на вакансию директор магазина, могут уволить во время испытательного срока, ссылаясь на его непрохождение или перевести на пол ставки на продавца?

Уловки с испытательным сроком. Как им пользуются работодатели, чтобы избавиться от работника…

Зачем работодатель устанавливает испытательный срок принятому работнику? Вроде как по закону положено, почему бы и не испытать? На самом деле в среде трудоустройства давно уже выработался некий прием с испытательным сроком, который почему-то стал правилом и законом. Принято считать,

В организации стандартный испытательный срок - 3 месяца. Как нужно оформлять его прохождение (программа, план, оценки), чтобы в случае непрохождения испытания сотрудником не возникало проблем с оформлением увольнения? Что нужно приготовить для суда (если до этого дойдёт), если сфера деятельности - журналистика? Как там доказывать, что сотрудник не доносит позицию редакции, а пишет много пространных предложений?

Я решила уволиться по собственному желанию во время испытательного срока. Написала по электронке письмо руководителю, от ответил ОК (18.03), т.к. нахожусь на больничном. Потом от Отдела кадров узнала, что нужно бумажное заявление. Приехала, написала 20.03, дата увольнения через три раб. дня - 25.03. Но коллега не хочет делать работу и поэтому угрожает, что рук-ль не подпишет заявление пока я не сдам дела и в противном случае меня уволят по непрохождению исп. срока. Больничный лист закрыт будет только 26.03. Т.е по закону я должна явиться за документами и сдать больничный для закрытия и все!

Скажите пожалуйста, есть ли такие полномочия не подписать заявление и обходной? Т.к. по ТК РФ нет обязательств отрабатывать какие-то сроки и передавать дела, если еще не пройден испытательный срок.

Заранее спасибо!

С уважением, Ольга.

Что делать, если вас необоснованно уволили и не выплатили полную заработную плату?

В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, а также варианты действий сотрудников,

Мне прислали уведомление о непрохождении испытательного срока по электронной почте и на основании его сделали приказ об увольнении. Насколько это законно? Могу ли я оспорить это в суде?

Скажите, пожалуйста, насколько корректна и обоснована для увольнения в связи с непрохождением испытательным сроком формулировка "неудовлетворительное исполнение Вами должностных обязанностей" без указания на конкретные факты, свидетельствующие об неудовлетворительном исполнении? Какую-то оценку провели закрытую и поставили меня в известность. На протяжении всего испытательного срока открытых устных и письменных замечаний по качеству работы не было. Должностных инструкций нет, программы адаптации нет, как оценивали и на основании чего - не понятно. Оформлена строго по действующему законодательству с установлением испытательного срока. Целесообразно ли мне обращаться в суд с иском о восстановлении меня на работу? И какие доказательства в суд я должна представить? Или законность своего решения должен доказывать Работодатель?

Насколько обоснованным будет заявление физ. лица его признании его несостоятельным (банкротом) при условии следующих обстоятельств:

1)должница незаконно была уволена на 18 неделе беременности по ст.71 ТК по непрохождение испытательного срока, соответственно лишилась основного источника дохода

2) на основании произошедшего факта должница своевременно известила четырех кредиторов о фин. положении и несостоянии исполнять обязательства, при этом не отказываясь от них. В своих заявлениях она просила предоставление кредитных каникул на срок 3 года.

3) имеется единственное жилье в собственности, денежных средств на счетах нет, иное движимое и недвижимое имущество отсутствует.

Уволили по 71 ст. в связи с непрохождением испытательного срока. В уведомлении об увольнении указано, что неоднократно не выполнял поручения руководителя. Других подробностей нет. Инструкции о прохождении испытательного срока и других ЛНА, связанных с рабочими обязанностями, не было. Также во время работы не было должностной инструкции, а в трудовом договоре нет четкого перечня должностных обязанностей. Есть только фраза о выполнении поручений руководителя, выраженных в том числе в устной форме. Каковы шансы на восстановление на работе через суд?

Увольнение по собственному желанию – новая судебная практика в пользу работника

Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Дело в том, что Трудовой кодекс не обязывает выяснять у работника причины его

Чтобы страховка от потери работы не по своей воле погасила взятый недавно кредит, мне нужно быть уволенным через 60 дней после его выдачи. Важна ли для страховки формулировка увольнения, или пусть пишут " из-за непрохождению испытательного срока"? 60 дней истекут уже 21 октября сего года.

Права женщин в декрете.... (часть 1)

Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами... И так, что такое декрет? Декретом в России называют отпуск по беременности и родам. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Как мне действовать в сложившейся ситуации: я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, как работник я устраиваю работодателей, но появилась родственница давно работающего в организации человека, желающая занять мою должность и мне предложили написать заявление по собсвенному желанию с указанием удобной для работодателя датой. После написания данного заявления я начала действовать - подключать своих знакомых для решения проблемы. Дейсвия со стороны работодателя были следующими: до окончания моего испытательного срока ознакомили с уведомлением об непрохождении срока (со всеми страстями) и объяснили что это уведомление является страховкой против моих попыток остаться на работе. Сейчас испытательный срок прошел, но я до сих пор работаю в этой организации и, как я понимаю, мое подвешенное состояние всех устраивает. Возможно мне предложат проработать дольше указанной даты в заявлении по собственному (разница с уведомлением небольшая). Что мне делать?

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока.

В какой статье трудового кодекса есть положение об испытательном сроке? Если работник отработал неделю и хочет уволиться, он может не отрабатывать две недели, т.к, не прошел испытательный срок.

Служу в армии по контракту написал рапорт на увальнение на испытательном сроке как не прошедший испытание, через какое время меня должны уволить?

Наш директор хочет уволить водителя за непрохождение испытательного срока. Написал докладные записки, что работник систематически опаздывает на работу и использует автомобиль компании в личных целях, а именно ездит на ней домой на обед. Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?

Могут ли уволить со службы по контракту по статье "непрохождение испытательного срока" если контракт не подписан и не принял должность? И если да, можно ли устроиться в другую часть с такой записью?

Я пишу из Казахстана. Нам нужно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока, но при этом ДИ он не подписывал. Увольняем за нарушение этики (постоянные конфликты). Как это правильно сделать?

Возможно ли увольнение по причине непрохождения испытательного срока беременной, если на период трудоустройства беременность уже была, а работодатель, не зная об этом, включил испытание в трудовой договор? Или пункт об испытательным сроке можно признать недействительным в соотв. Со ст. 70 ТК РФ?

Возможно ли увольнение в период беременности по ст. 81 ТК РФ на основании пунктов кроме "ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"? или на основании ст. 261 работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине, допустим, прогулов или несоответствия занимаемой должности и т.д.?

Я мать - одиночка. Ребенку 7 лет. работаю на испытательном сроке. \моя начальница грозится уволить меня за непрохождение испытательного срока. Скажите пожалуйста законно ли это?

Меня уволили по статье непрохождение испытательного срока. Акты в ходе работы не составлЛись, письменных заданий не было, ДИ отсутствуют, в договоре все размывы, сроки не указаны. Кроме того, исп срок закончился в воскресенье, понед был выходной, я еще работала во вторник, подскажите, законно ли увольнение и входят ли праздничные дни в испытательный срок? Спасибо.

Я вышла на работу 1.10.13, испытательный срок - 3 месяца. Какой день последний, когда я могу получить уведомление о непрохождении испытательного срока? 6 января? Или 31 декабря, раз в начале января новогодние каникулы. У меня обычная пяти дневная рабочая неделя.

У меня такая ситуация, уволили ли меня не законно (?Я устроилась на работу ведущим бухгалтером в казенное учреждение, со мной заключили труд. Дог. на неоределенный срок с испытательным сроком 3 месца, дали мне должностную инструкцию. Я проработала там 3 недели, меня начальник отдела проверяла, нашла некоторые ошибки и вынудила написать зааявление по собственному желанию, я отказалась его пнаписать, но она сказала в случае отказа меня уволят по статье непрохождения испытательного срока. Она давала мне заполнить отчет о проделанной иработе во время испытаниия, и там указала мои ошибки, возможно ли им меня уволить по сстатье непрохождения испытательного срока?

Я мать-одиночка. В трудовом договоре написано следующее: с испытательным сроком 2 месяца, далее бессрочно. Могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?

Увольнение. Я нахожусь на трехмесячном испытательном сроке (отработала 2 месяца). В процессе работы выяснилось, что эта работа меня не устраивает. Заявление об уходе по собственному желанию написано 13.05.03. со сроком увольнения 26.05.03 и передано руководству.

19.05.03 завяление передано в отдел кадров (зарегистрировано). Правомерно ли руководство меня задерживать до 02.06.03. И насколько вероятно исполнение угрозы о записи в трудовой книжке о непрохождении испытательного срока. Хотелось бы уйти без осложнений. Как лучше поступить?

При трудоустройстве был назначен испытательный срок три месяца. В этот момент о беременности изчестно не было, и ее самой, возможно, еще не было. Сейчас я выяснила, что беременна. Испытательный срок еще почти два месяца. Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока? Спасибо.

Будучи на испытательном сроке подал рапорт об увольнении по непрохождению испытательного срока, прошло больше месяца и тишина... хотел получить копию моего рапорта (что бы не получилось, что мой испытательный срок закончится, и придется писать по НУК) но кадровик не отдает (или сейчас занят, подойди завтра или после обеда) что делать?

Прошу вас ответить на мой вопрос - операто, работающая на оптовом складе в программе 1 С, была замечена в махинациях с документами. Ей осталось 5 дней до окончания испытательного срока, директор имеет планы на подачу заявления в ОВД по результатам бухгалтерской проверки, но доказательства махинаций и так налицо. Далее выполнять свою работу работница разумеется не может. Настроена агрессивно. Как уволить ее по непрохождению испытательного срока и какие надо соблюсти формальности? Какие необходимы документы. Сразу оговорюсь, что мы ее не аттестовали т.к. никаких претензий ранее к ее работе не было. Никаких объяснений она не дает. Документов не подписывает.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение