Непрохождение испытательного срока / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов

В ТД не прописано условие об испытательном сроке, но я не уверена, не подписывалось ли что дополнительно. Может ли условий об испытательном сроке не быть непосредствено в Тд? Вопроаив связи с тем, не смогуттли меня уволить по статье о непрохождении испытательного срока, если он не прописан в ТД непосредственно, но вероятно есть в доп. соглашении?

Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?

Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?

Ситуация такая-

Устраиваюсь на работу в другой город, работодатель обещает: проживание, инструмент, четкий установленный график работы, своевременную з.п.

Но когда дело дошло до заключения договора, предлагает заключить мне гпх договор, а не трудовой.

Ссылаясь на испытательный срок 3 месяца, впоследствии по удовлетворению сторон, перевод на трудовой договор.

Вопросом "почему по договору гпх?"

Отвечают, чтобы при непрохождении этого самого испыт. Срока 3 месяца, было проще рассторгнуть гпх договор, нежели трудовой.

Вопрос, законно ли такое оформление, какие риски? И стоит ли вообще устраиваться или искать другой вариант.

Здравия Всем!

Работодатель в целях своей подстраховки, заставил написать заявление об увольнении без даты. Альтернативой было получение уведомление о непрохождении испытательного срока. Но я беременна, справку не подавала об этом.

Но есть опаска, что может подписать в любое время...

Как оставить за собой рабочее место и доказать, что заявление вынужденное, ибо это видно и слышно по рабочим видеокамерам!?

Всем спасибо!

Будучи на испытательном сроке подал рапорт об увольнении по непрохождению испытательного срока, прошло больше 2 месяцев и тишина...

С того самого момента, как я отнёс рапорт в кадры, мне говорили приходить на аттестационную комиссию, но раз за разом её по тем или иным причинам отменяли. И вот сегодня я на неё, наконец, попал (через 2 месяца), но мне сказали, что мой испытательный срок закончился, и теперь могут уволить только по НУК. Что делать?

Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.

Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока, который еще до 16.06 идет. Трудовых и дисциплинарных нарушений/взысканий не имею. Лишают единственного источника дохода. Как быть?

Я мать-одиночка. В трудовом договоре написано следующее: с испытательным сроком 2 месяца, далее бессрочно. Могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?

Скажите пожалуйста если меня переводят вна другую должность в связи с непрохождением испытательного срока. Вносится ли эта запись в трудовую книжку?

Я устроилась на работу 9 января 2020, испытательный срок заканчивается, сейчас отправили в очередной отпуск. Если я непрошла испытательный срок за сколько дней и как администрация должна меня предупредить?

Была принята на работу без испытательного срока (есть в наличии оригинал приказа). Спустя две недели принесли на подпись приказ с тем же номером и датой о приеме на работу с испытанием. Была вынуждена подписать, так как обещали что условие об испытании формальное, потому что "полагается". Сейчас навешивают дополнительные обязанности и угрожают уволить за непрохождение испытательного срока, если не буду выполнять. На что сослаться, чтобы указать на незаконность издания приказов с разным содержанием, но под одним номером и датой.

Работала по трудовому договору с испытательный сроком 3 месяца, в течение которого ушла на больничный, в первый день выхода на работу, мне вручили уведомление о непрохождения испытательного срока с указанием причины, что якобы была проверка, согласно которой я не справляюсь с обязанностями, при этом до больничного работодатель ничего подобного мне не говорил, есть ли шанс доказать в суде?

Чтобы страховка от потери работы не по своей воле погасила взятый недавно кредит, мне нужно быть уволенным через 60 дней после его выдачи. Важна ли для страховки формулировка увольнения, или пусть пишут " из-за непрохождению испытательного срока"? 60 дней истекут уже 21 октября сего года.

Могу ли я поступить на службу в полицию или другие органы после армии со статьёй как непрошедший испытательный срок. Звание младший сержант.

Насколько обоснованным будет заявление физ. лица его признании его несостоятельным (банкротом) при условии следующих обстоятельств: 1)должница незаконно была уволена на 18 неделе беременности по ст.71 ТК по непрохождение испытательного срока, соответственно лишилась основного источника дохода

2) на основании произошедшего факта должница своевременно известила четырех кредиторов о фин. положении и несостоянии исполнять обязательства, при этом не отказываясь от них. В своих заявлениях она просила предоставление кредитных каникул на срок 3 года. 3) имеется единственное жилье в собственности, денежных средств на счетах нет, иное движимое и недвижимое имущество отсутствует.

При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?

Я мать одиночка, с маленьким ребенком. Работодатель меня увольняет, объяснив причину, как непрохождение испытательного срока. Насколько это законно?

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию после 2 месяцев работы, ссылаясь на резкую ненадобность в моей должности, уволить с компенсацией отказывается, ссылаясь на испытательный срок. Договориться устно не удалось, в итоге прислал уведомление о непрохождение испытательного срока. Есть ли смысл писать Досудебную претензию? Какие риски? Не хочется доводить дело до суда и иметь соответсвующее клеймо в трудовой книжке. Благодарю за ответ.

Я был условно судим по статья 161 часть 2,испытательный срок 2 года, в 2016 году судимость была погашена вместе с испытательным сроком. Ни разу не получал повестку из военкомата, в военкомат сам не являлся т.к служить не желаю. Положен ли мне военный билет в после 27 лет (сейчас мне 25) и какая причина не прохождения службы будет указана в нем? Посоветуйте как мне быть: явиться в военкомат, чтобы не было неприятностей в 27 или пройти мед. обследование которое покажет что служить я не могу.

Работодатель требует подписать уведомление о непрохождении испытательного срока, 3 мес. А я беременна 5 мес. Сообщила в тот же день, когда работодатель сообщил, что испытательный срок не прошла.

Должна ли я подписывать это уведомление?

В организации стандартный испытательный срок - 3 месяца. Как нужно оформлять его прохождение (программа, план, оценки), чтобы в случае непрохождения испытания сотрудником не возникало проблем с оформлением увольнения? Что нужно приготовить для суда (если до этого дойдёт), если сфера деятельности - журналистика? Как там доказывать, что сотрудник не доносит позицию редакции, а пишет много пространных предложений?