Возможный вариант заголовка - Руководство предлагает перевод на новую должность с сохранением оклада, но могут ли возникнуть проблемы при возвращении из декрета?

Здравствуйте, Наталья!

Если Вы уйдете в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком, но будет сокращение в период Вашего нахождения в декрете либо отпуске по уходу за ребенком, Вас имеют право сократить только по истечении двух месяцев со дня выхода Вас на работу после использования соответствующего права.

Здравствуйте. Нет, не может Это будет незаконно. Вам обязаны предоставить рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ в силу которой

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).