Я с 18 марта работала в кафе не устроенная. 1 и 2 мая я не вышла на работу без уважительной причины. Когда я позвонила узнать насчёт расчёта мне сказали что возьмут штраф. Имеют ли они права.

Нет, штрафы не предусмотрены в качестве меры дисциплинарной ответственности. Если это предусмотрено, возможно лишь лишение премии. Работа без трудового договора неизбежно влечет массу незаконных действий со стороны работодателя, поэтому Вам лучше обратиться в суд с исковым заявление о признании наличия трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор.

Каковы права работодателя на штраф за пропущенные рабочие дни без уважительной причины?

Вопрос о законности штрафа в размере 6000 рублей за пропуск двух рабочих дней без уважительной причины

Не вышла на работу 2 дня без уважительной причины, штраф 6000 р имеют ли право с моего расчета взять такую сумму. И в день я столько не зарабатываю, а штрафуют как за 2 недели.

Читать ответы (1)

Будет ли прогул если я не выйду на работу с 4-7 мая? Хотя предприятие работает.

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет работать в нерабочие майские дни. Имеет право?

Читать ответы (6)

Вычитание штрафа с зарплаты за неявку в салоне красоты - законно или нет?

Я не официально работаю в салоне красоты. 2 дня я не вышла на работу по уважительной причине, а они поставили штраф за не выход. Вычли с зп. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Несмотря на объявленные выходные, бюджетное предприятие требует работать в праздник - как это законно и что делать в таком случае?

Несмотря на то, что Путин объявил дни с 1 по 10 мая выходными на нашем бюджетном предприятии сообщили, что необходимо будет выходить на работу между традиционными праздничными днями, т.е. отдохнуть с 1 по 10 мая подряд не дадут. Говорят, что директор выпустил приказ "в связи с производственной необходимостью". 1.Сообщите, пожалуйста, насколько это законно? 2.Должны ли в таком случае оплачивать по двойной ставке каждый день? 3.Законно ли проигнорировать такой приказ и не выходить на работу?

Читать ответы (1)

Каковы права работодателя на штраф за пропущенные рабочие дни без уважительной причины?

Ярославль - онлайн услуги юристов

Вопрос о законности штрафа в размере 6000 рублей за пропуск двух рабочих дней без уважительной причины

Будет ли прогул если я не выйду на работу с 4-7 мая? Хотя предприятие работает.

Работодатель заставляет работать в нерабочие майские дни. Имеет право?

Вычитание штрафа с зарплаты за неявку в салоне красоты - законно или нет?

Несмотря на объявленные выходные, бюджетное предприятие требует работать в праздник - как это законно и что делать в таком случае?

Я работала неофициально за прогул мне дали штраф и уволили куда обратиться.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте 2 часа.

Могут ли уволить за прогул во время путинских выходных после отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59