Как правильно выплачивать оплату труда работника, который ушел, если я работаю без выходных уже шестой день?

У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?

В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?

Заранее благодарю.

С уважением.

Я работник стоматологической клиники, естественно в период карантина все сотрудники будут работать. Оплата должна быть в двойном размере или как обычно? Учитывая, что медучреждения работают в обычном режиме.

Я работаю в больнице, работа-сутки через трое, если смена выпадает на праздничные дни, оплачивают дополнительно, выходные-нет. вопрос: должны ли оплачиваться вдвойне выходные дни?

Установлен квартальный учёт рабочего времени.

Работник, согласно графика, отработал квартальную норму и ушёл на выходные. На выходных ушёл на больничный. С учётом больничного (времени), переработка составила 64 часа от квартальной нормы. Как учитывать это врямя (переработку) т.е. оплата и т.д. Права работника.

Такая ситуация. Отпуск начинается с 15.02.2014,12.02.2014 отработала смену (впереди два законных выходных) и в этот же день, т.е 13.02.2014 уехала в отпуск. В оплате льготного проезда отказывают ссылаясь на то,что билеты должны быть только с 15.02.2014. Считаю ситуацию неправомероной. Подскажите, пожалуйста.

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Интересует такой вопрос. Работник находится в отпуске до 21.10.2009 г., 16.10.09 г. работник предоставил больничный до 22.10. Каким образом оформить работника, и как выплачивать - больничный или отпускные? Чем руководствоваться? Заранее благодарю!

Я ИП. Сейчас нахожусь в стадии ликвидации. Работники оповещены под роспись о том, что я прекращаю деятельность в качестве ИП. У меня есть, в связи с этим, ряд вопросов.

1. В какой момент я должна уволить работников в связи с закрытием ИП, тем числом когда я официально прекращу деятельность в качестве ИП (которое будет стоять в официальном уведомлении из налоговой) ?

2. Должна ли я выплачивать выходные пособия работникам в связи с закрытием ИП (есть мнение, что только организации должны их выплачивать)?

3. Если работник захочет уволится до официального закрытия ИП, как я должна его увольнять: только по собственному желанию или в связи с закрытием ИП (так как работники уже оповещены об этом). Нужно ли при этом (если вообще нужно) выплачивать выходные пособия.

Заранее спасибо за ответы.