Как оформить отпуск по уходу за ребёнком инвалидом старше 3-х лет?

Декретный до 3 лет

Нет,такого закона.

Уважаемая Виктория !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Удачи Вам.

Нет такого отпуска. Вы можете оформить уход за ребенком-инвалидом и получать выплату за уход 5500 руб., но придется уволиться.

Период ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет включается страховой стаж для назначения трудовой пенсии (ст.11 Закона "О трудовых пенсиях").

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет.

23 декабря депутаты Госдумы приняли закон о пенсионной реформе, согласно которому максимально возможный отпуск по уходу за ребенком продлен до 4,5 лет.

В третьем чтении Госдума одобрила принятие поправок, увеличивающих срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Добрый день Виктория, к сожалению действующим законодательством не предусмотрен декретный отпуск до 6 лет если ребенок-инвалид. Но вы имеете право на ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Ежемесячные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребёнка-инвалида или инвалида с детства первой группы на период осуществления ухода за ним.

Компенсационная выплата назначается лицу, осуществляющему уход, независимо от родственных отношений и совместного проживания с ребенком-инвалидом и производится с месяца подачи необходимых документов, на весь период такого ухода. Компенсационная выплата назначается и осуществляется органом, осуществляющим назначение и выплату социальной пенсии ребенку-инвалиду.

В соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 №175 размер выплаты составляет:

5500 руб. 00 коп. – родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю);

1200 руб. 00 коп. – другим лицам, осуществляющим уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним местностях, размер ежемесячных выплат с 1 января 2013 года увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми необходимыми для представления документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

В случае изменения по отношению к ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы категории лица, осуществляющего уход, производится перерасчет размера ежемесячной выплаты.

Перерасчет размера ежемесячной выплаты производится:

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменились обстоятельства, влекущие за собой перерасчет в сторону уменьшения;

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление лица, осуществляющего уход, о перерасчете размера ежемесячной выплаты в сторону увеличения.

Осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:

смерть ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно отсутствующими;

прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход, подтвержденное заявлением ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (законного представителя) или инвалида с детства I группы (законного представителя) и (или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии;

назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера;

назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице;

выполнение лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы;

истечение срока, на который ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет или инвалиду с детства I группы была установлена категория "ребенок-инвалид" либо I группа инвалидности с детства;

достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет, если ему по достижении этого возраста не установлена I группа инвалидности с детства;

помещение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы в государственное или муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания.

Прекращение осуществления ежемесячной выплаты производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

В случае перемены ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы места жительства и продолжения осуществления за ним ухода, орган, осуществлявший выплату пенсии, приостанавливает осуществление ежемесячной выплаты. Орган, осуществляющий выплату пенсии по новому месту жительства, по заявлению лица, осуществляющего уход, о продолжении им ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы возобновляет осуществление ежемесячной выплаты с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором оно было приостановлено.

Суммы назначенной ежемесячной выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения за ее получением. Суммы назначенной ежемесячной выплаты, не выплаченные своевременно по вине органа, осуществляющего выплату пенсии, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Начисленные суммы ежемесячной выплаты, причитавшиеся лицу, осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи со смертью лица, за которым осуществлялся уход, выплачиваются лицу, осуществлявшему уход, на основании соответствующего заявления этого лица.

Начисленные суммы ежемесячной выплаты, причитавшиеся лицу, осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи со смертью, выплачиваются в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Лицу, осуществлявшему уход за ребенком-инвалидом и получавшему компенсационную выплату в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами", которая была ему прекращена в связи с достижением ребенком-инвалидом возраста 18 лет, ежемесячная выплата назначается по заявлению с приложением к нему необходимых для представления документов в соответствии

Лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы и получавшему компенсационную выплату в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами", установленную в отношении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, ежемесячная выплата устанавливается с 1 января 2013 г. без подачи заявлений на основании документов, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего выплату пенсии лицу, за которым осуществляется уход.

Удачи Вам.

Уважаемая Наталья, в соответствии с законодательством родителям или другим опекунам и попечителям положены ежемесячные выплаты за то что они ухаживают за ребенком-инвалидом.

С 1 июля 2019 года сумма пособия для родителей, опекунов и попечителей равняется 10000 рублей. Оформить пособие можно в Пенсионном фонде, куда нужно предоставить следующие документы:

заявление;

паспорт родителя;

трудовую книжку;

справку из службы занятости;

акт-заключение МСЭ.

Важный момент: пособие выплачивается только неработающим родителям или другим получателям.

Несколько важных моментов о компенсационной выплате:

назначается только одному члену семьи: маме или папе, бабушке, дедушке, другому родственнику, усыновителю;

выплаты может оформить только совершеннолетний родственник;

если оформитель получает пособие или пенсию, то эта выплата ему не положена.

Находясь в декретном отпуске, вы поддерживаете трудовые отношения, т.е. относитесь к категории работающих, в связи с этим пособие по уходу оформлено быть не может.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам такой отпуск не предоставит, если вы не педагогический работник. Только у них есть такое право, при наличии 10 лет работы. Пособие выплачиваться не будет, если за вами числится рабочее место. Читаем закон, там чётко указано слово НЕРАБОТАЮЩИМ. См.

Постановление Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397 "Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы" (с изменениями и дополнениями)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

1. Возможно получить отпуск без сохранения зарплаты по договоренности с работодателем;

2. Статьей 262 ТК РФ установлены дополнительные выходные дни работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. По письменному заявлению работника предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Лия!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможно взять на работе матери ли отцу ребенка на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, пособие на ребенка в этом случае будет выплачивать только до 1,5 лет на ребенка согласно Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в ред. от 02.12.2019 N 408-ФЗ).

Если ребенку 3 года и более, то отпуск по уходу за ним не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, но можно просить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Лия

Отпуск без содержания вы можете оформить с письменного согласия работодателя

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ст. 262 ТК

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Согласно п. 7 Правила

предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)

Отпуск без содержания сроком на 1 год не предусмотрен законодательством, тем более с сохранением рабочего места.

Лишь по какой-то счастливой договоренности Вам может быть и смогут дать такой отпуск, но гарантировать работодатель не может, нет у него такого права, если только по счастливому расположению как по дружески пообещать постараться что-то сделать.

Но пустовать место не может, и работать лишнее другие не будут, все равно на вашу рабочую функцию возьмут работника.

В соответствии со ст.263 ТК РФ колл. Договором может быть предусмотрено допол. Отпуск (до 14 дн) без содержания раз в году как работнику, имеющему ребенка-инвалида.

---Здравствуйте, не оформите нет такого отпуска

Всего хорошего.

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

К сожалению, нет. Право в таких случаях только на сокращение рабочего времени. дополнительные выходные с оплатой по среднему.

У Вас есть право получать доплату на уход. Оформите в ПФ.

Всего доброго.