Может ли муж получит расчет в ООО наличными а не на карту.
Может ли муж получит расчет в ООО наличными а не на карту.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Напишите заявление о выдачи Вам денег нарочно. На Вашем экземпляре заявления работодатель должен поставить пометку о принятии, второй экземпляр остаётся у него.
СпроситьУ моей жены проблемка со сбербанком. Споры по списанию, не законно, с её заработной карты. Пока разбирательства, мы решили, что ей лучше получать через кассу. Но, в саду где она работает, делопроизводитель и заведующая объяснили, что все выплаты зарплаты строго только на карту Мир. М ы добились чтобы ей выплачивали через кассу. Но, ей самой ездить в бухгалтерию строго запретили. А женщина, делопроизводитель которая за это отвечает не очень и торопится. Говорит, что моя жена такая одна и подождёт. Так и получилось на 8 марта. Зарплату перевели на карту 6 марта. А моя жена осталась без денег, так как та особа не поехала получать в бухгалтерию деньги. А сегодня, понедельник 11 марта, она вообще заявила, что из бухгалтерии ещё не звонили а она их беспокоить не хочет. Чтр как позвонят так она и поедет за зарплатой жене. Ответьте пожалуйста. Имеет ли право жена, да любой гражданин РФ получать зарплату наличными, не на карту? И можно ли перевести получение зарплаты в другой банк, если вся организация получает зарплату на карту Мир сбербанка? Или у нас, как граждан РФ нет выбора?
Здравствуйте. Выбор всегда есть. Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:
написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты. Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:
Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
статья 136 часть 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником. В противном случае пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно дополнениям к Федеральному закону от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платёжной системе" кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платёжную карту "Мир" по операциям со следующими выплатами:
- зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;
- денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.
Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта "Мир" другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счёта.
Работодатель не вправе Вам отказать. Если потребуется, то можете подать такое заявление не непосредственно в бухгалтерию, а зарегистрировать у секретаря (в канцелярии, отделе делопроизводства). Так в случае какого-либо спора у Вас будет доказательство, что Вы подали надлежащим образом заявление, а работодатель свои обязанности не выполняет.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме, поэтому при отсутствии заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику необходимо выдавать заработную плату в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Ваша супруга может намекнуть, что поскольку выплата заработной платы несвоевременна, она имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (тем более, что она ведь будет расписываться за получение денег и поставит текущую дату, а не ту, когда ей должны были выдать зарплату).
СпроситьСкажите пожалуйста, имею ли я право получать зарплату наличными, а не на карту. Если имею, то укажите, пожалуйста, на какой закон или статью мне ссылаться. Спасибо.
Добрый день. Да, имеете право. Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте Герман!
Статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты. Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих работников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя. Если работодатель, в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию за не выплаченную в срок зарплату зарплату.
СпроситьУтеря банковской карты.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьУчитывая требования ст. 136 ТК РФ, работодатель может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Однако, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
Удачи.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права, если работодатель не имеет кассы и перечисляет деньги на карты работникам, а ваши долги, это ваши проблемы, а не работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьХочу получать зарплату по ведомости, наличными, а не на карту. А в бухгалтерии отказываютса принять заявление.
Здравствуйте.
Если бухгалтерия отказывается получить заявление то советую обратится непосредственно к руководителю организации и подписать заявление у него. Тогда бухгалтерия не сможет отказать.
СпроситьВы имеете полное право подать заявление о том, чтобы заработную плату вам выдавали наличными деньгами. Это предусмотрено тк РФ
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Если у Вас предусмотрено выплата з/п на карту, отказ правомерен.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Вы имеете право написать заявление о выплате заработной платы наличным платежом в кассе на основании статьи 136 ткрф, Если иное не предусмотрено вашим трудовым договором. Заявление, которое бухгалтерия отказывается принять Вы можете Отправить заказным письмом по почте с описью вложения.
СпроситьДобрый вечер.
Принять заявление у вас обязаны в любом случае, поэтому если не принимают, Вы имеете право направить его в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Что касается возможности выплаты заработной платы наличными, то в данной части необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
СпроситьДанный способ выплаты заработной платы не противоречит о нормам ТК РФ и может применяться работодателем как по собственной инициативе так и по просьбе работника.
Ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Наличный расчет может быть оговорен как трудовым договором так и внутренними актами работодателя, ели таковой меха ни ничем не оговорен данное обстоятельство так же не является препятствием для выплаты заработной платы аналогичными так к не противоречит положениям вышеуказанной статьи ТК РФ.
Спросить