Права и действия сотрудников в случае предстоящей реорганизации в поликлинике - анализ, советы и законность действий руководства

Уважаемая Ольга!

Действия работодателя неправомерны. Реорганизация предприятия это не ликвидация и не сокращение и все работники должны оставаться на своих рабочих местах. Только в трудовой книжке будет внесена запись о реорганизации (переименовании организации). Все остаются на своих должностях.

Если вы хотите, а у Вас есть такое право, можете отказаться от продолжения работы в организации. Работадатель, если он будет Вас сокращать должен предупредить об этом не менее чем за два месяца.

Все попытки работодателя заставить Вас написать заявление по собственному желанию незаконны. Работодателю всегда проще уволить работника по собственному желанию, чтобы обезопасить себя от обращения работника в суд, прокуратуру и гос.инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.