Документация при увольнении по гражданско-правовому договору - нужна ли запись или выдаются документы?

Наталья, гражданско-правовой договор не подразумевает наличие трудовых отношений, а следовательно и увольнения. Данный договор может быть только расторгнут.

Здравствуйте, уважаемая Наталья.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (кратко - ГК РФ), а заключение, изменение и расторжение трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если физическое лицо (ИСПОЛНИТЕЛЬ) ИСПОЛНЯЕТ (не работает) какие-то заказы ЗАКАЗЧИКА по гражданско-правовому договору, то этот договор может быть расторгнут по взаимному согласию или в одностороннем порядке согласно положений ГК РФ и согласно условий договора. Расторжение такого договора осуществляется согласно положений ГК РФ в виде дополнительного соглашения в договору или в судебном порядке.

Увольняют (расторгают трудовой договор) только работника, работающего по трудовому договору согласно положений ТК РФ.

В-третьих, в некоторых случаях при наличии оснований с помощью конкретного юриста, специализирующегося по трудовым спорам, возможно в судебном порядке признать отношения по гражданско-правовому договору ТРУДОВЫМИ с вытекающими последствиями (положительными для ИСПОЛНИТЕЛЯ по гражданско-правовому договору).

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Наталья, в этом случае может быть составлено соглашение о расторжении этого договора.

Запись в трудовую книжку в общем случае не производится, разве что в суде доказать что отношения были трудовыми.

Здравствуйте, Наталья! Если Вами заключен гражданско-правовой договор, то данные отношения не регулируются трудовым законодательством, поэтому и запись об увольнении не может быть внесена.

С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.