Может ли быть оклад на госпредприятии в размере-7500 руб. (институт теоретической и экспериментальной физики). Я получил 3000 за 80-часов работы (договор подряд). Благодарю, жду ответа! Р.S.40 часов - ночные, работаю сутками!

Оклад может быть и меньше, чем 7500 рублей. А вот [b]заработная плата [/b], не может быть меньше, чем 1 МРОТ - 7500 рублей.

Работа на госпредприятии - оклад 7500 руб., оплата за подрядную работу 3000 руб. за 80 часов

Доплата за работу в ночное время сторожам входит в МРОТ.

Работаю сторожем скажите доплата за работу в ночное время входит в сумму мрот 7500 руб или 7500 плюс ночные часы.

Читать ответы (2)

Как получить оплату за ночные часы работы вахтовым методом в механике по ремонту автотранспорта на предприятии?

Работаю механиком по ремонту автотранспорта на предприятии вахтовым методом 15 дней работаю 15 отдыхаю по 11 часов. 2 вахты подряд работал с 20-00 до 8-00. Ночные часы не платят мотивируя тем, что ночные часы вложены в оклад. Заработная плата одинакова у ночных и дневных механиков, так же праздничные дни оплачиваются в одинарном размере. Как добиться оплаты от работодателя?

Читать ответы (2)

Конфликт распределения часов физики между учителем и завучем в школе - кто имеет приоритет и как это решить?

У меня такой вопрос. Я работаю в школе и преподаю физику. У нас в школе 2 физика (я,учитель физики и завуч, тоже физик). Я в этом году выпустила 11 классы и взяла физику в 7 классах. По колличеству часов у меня получилось - 17 часов. У завуча 8 часов физики. Естественно завуч отдавать свои часы физики не хочит, говорит, что у неё и так мало часов. Директор ссылается на то,что у меня педагогический стаж выработанный и я могу работать с меньшим колличеством часов, на стаж это уже не влияет. Скажите, могу ли я как то получить ставку в 18 часов. Сколько положенно предметных часов завучу, завуч и учитель, у кого преоритет в получении предметных часов.

Читать ответы (1)

Изменение в системе оплаты труда - почему мне грозит прекращение трудового договора при отказе подписать уведомление

По трудовому договору мне устанавливался должностной оклад в размере 70000 руб. включая районный коэффициент. Заказным письмом с уведомлением я получил Уведомление, инфрормирующее об изменение системы оплаты труда без изменения её размера в целом. Компания предлагает: Должностной оклад в размере 50000 руб, Ежемесячное денежное поощрение в индивидуальном размере, составляющее 21,7% от оклада (10870 руб), ,районный коэффициент к должностному окладу-7500 руб, районный коэффициент к ежемесячному ден. поощрению 1600 руб. В-общем, получается такая же сумма. Почему тогда при моем отказе подписать уведомление трудовой договор со мной будет прекращён на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (1)

Как рассчитывается северная надбавка для работников крайнего севера?

Я работаю в районах крайнего севера, скоро начну получать первую северную надбавку (10%). В трудовом договоре в пункте "Условия оплаты труда" прописано:1. Оклад-10000 руб.; 2.Районный коэф.-1,5-5000 руб.; 3.Вахтовый метод работы-75%-7500 руб.; 4.За сложные условия труда-125%-12500 руб.; 5. Итого в месяц-35000 руб. Кроме этого нам оплачивается переработка, работа в ночные часы, работа в выходные и праздничные дни. Вопрос: от какой суммы будет расчитываться северная надбавка-от оклада, или от полной заработной платы за месяц?

Читать ответы (4)

Оклад сотрудника 3339 руб. при выполнении нормы рабочего времени - получит чисто МРОТ или МРОТ с доплатой за ночные часы?

Если оклад сотрудника 3339 руб. Он отработал месячную норму рабочего времени. В том числе 12 ночных часов. Он получит чисто МРОТ, или МРОТ плюс доплата за ночные часы.

Читать ответы (1)

Почему ночные платят только 50% на скорой мед помощи?

Работаю на скорой помощи, сутками ночные платят от оклада не в двойном размере переработку платят также скажите это правильно.

Читать ответы (1)

Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Регулирование работы в ночные смены при 6-дневной рабочей неделе с ненормированным графиком

Если в Трудовом договоре установлена 6 дневная рабочая неделя, ненормированный график, как регламентируется работа в ночные смены? Могут ли привлечь к работе в ночные смены (по 12 часов) в течение 6 ночей подряд?

Читать ответы (1)

Нуждаетесь ли мы в заплате за ночные часы в размере 100% после запрета на отдых в терапевтическом отделении без

Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении, оплату ночных часов получаю 50%, при этом у нас отсутствует центральный приёмный покой, то есть в ночные часы мы оказываем экстренную помощь. После смены заведующего отделением нам запретили отдыхать, мы должны находиться на посту в ночное время. Можем ли мы просить оплаты ночных часов размере 100%

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на госпредприятии - оклад 7500 руб., оплата за подрядную работу 3000 руб. за 80 часов

Москва - онлайн услуги юристов