Вопрос о возможности сокращения женщины, работающей и имеющей ребенка до трех лет, не находящейся в отпуске по уходу

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, в обоих случаях расторжение срочного договора с жденщиной, имеющего ребенка до 3 лет, регулируется статьями 79, 261 Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во-вторых, также могут уволить вышедшую на работу по срочному трудовому договору, имеющую ребёнка до трёх лет, по иным основаниям, например, за прогул.

Всего Вам доброго.

Если работнику предлагают нижеоплачиваемую должность, то это можно рассматривать как перевод (так как меняется трудовая функция – меняется должность), а на перевод необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Соц горантии стандартные. Если она захочет догулять свой отпуск по уходу за ребёнком то вы обязаны его предоставить. Не принять на работу женщину по причине наличая у неё ребёнка до 3 лет вы не можите.

Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Добрый день.

Согласно ТК РФ Статья 256 вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что просто напишите заявление в отдел кадров.

Здравствуйте. Нет, не имеют право сокращать, только при выходе из декретного отпуска.

ДА, могут сократить.

если она вышла на работу - могут сократить

не сократите пока не выйдет с отпуска

Здравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

До исполнения ребенку трех лет уволить женщину по сокращению штата нельзя. Ст.261 ТК РФ.

Евгения Васильевна, ответом не удовлетворена, но всё равно спасибо. Дело в том, что ситуация сложная: уменьшилось количество полномочий у администрации сельского поселения, в связи с этим и сокращение штатов. Что делать с отпускницей - не знаем.

Нет в случае реорганизации предприятия уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.