Вопрос - могут ли сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске, работающую в госструктуре (УФМС России)
Вопрос - могут ли сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске, работающую в госструктуре (УФМС России)
Здравствуйте. Нет, не имеют право сокращать, только при выходе из декретного отпуска.
Спросить
У меня такой вопрос, могут ли уволить женщину находящуюся в дикретном отпуске если она не предоставила справку об отказе второго гражданства? Работающую в ФСИН?
А закон,статьи или пункты по защите таких женщин есть? Потому что кадры грозят, что могут.
Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьМогут ли сократить на работе женщину, имеющую ребенка до трех лет, не находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. работающую. На работе утверждают, что ст.261 касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу.
Уважаемая Елена г. Москва!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.05.2017 г.
СпроситьМогут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске, но работающюю на этом же предприятии не официально во время д.о? или только вышедшую из д.о?
Если Вы работаете не официально, то о каком официальном увольнении вообще может идти речь. Вы в курсе, что Вам не будут выплачиваться пособия? Для получения минимальных пособий Вам надо будет идти в ФСС и врать, что Вы не работаете. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для установления факта работы. Иначе работодатель Вам просто могут в любое время сказать, чтобы завтра не выходили на работу. Это только при оформлении, у Вас есть права. В том числе право на то, что беременную ни при каких обстоятельствпх уволить не могут, есть защита государства с его законами.
Спросить
Уважаемая Екатерина Сергеевна , г. Алексеевка !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 10.09.2014г
22:51 моск.
СпроситьМогут уволить женщину находящиюся в декретном отпуске работающаю на декретном месте.
Могут ли сократить мать-одиночку, работающую на декретном месте, при сокращении штата или реорганизации предприятия, если декретное место сокращается?
Здравствуйте! в данном случае имеет место быть преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.
Спросить
Может ли организация в связи с сокращением штата, сократить женщину находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска.
Заранее спасибо.
Вы не можете сократить должность, закрепленную за работницей, находящейся в декретном отпуске, т.к. эта работница имеет право выйти из отпуска досрочно, и тогда работодатель обязан будет предоставить ей прежнее место работы. Процедуру сокращения именно этой должности можно начать только после окончания декретного отпуска работницы.
Спросить
