Выплаты и сроки компенсации после сокращения в ОАО РЖД в г. Кемерово

Выплаты предусмотрены коллективным договором АО РЖД, которого нет в открытых источниках.

Светлана, добрый день! Необходимо смотреть положения коллективного договора ОАО "РЖД"

Ирина, добрый день.

Согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ: о предстоящем увольнении в связи с ....сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 мес. до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 мес. с одновременной выплатой лдополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

С уважением, адвокат Рыбак С.В.

Да все выплаты как сокращаемому вам положены на общих основаниях.

В службу занятости на учет в качестве безработной Вас не примут, т.к. существует ст. 3 Закона "О занятоти населения" где сказано, Безработными не могут быть признаны граждане:

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Потом, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ -

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для получения данной выплаты Вам необходимо выполнить три условия:

1. обратиться в службу занятости в течении двух недель со дня уольнения;

2. не быть трудоустроенным лицом;

3. получить решение службы занятости о выплате Вам данного пособия.

Здравствуйте.

В зависимости от того, как этот вопрос регулируется локальными актами организации.

Здравствуйте. Принятие решение о ликвидации - прерогатива работодателя. Чтобы оценить законность процедуры сокращения необходимо изучить всю документацию, которую издает по этому поводу работодатель. Главные моменты при сокращении- письменное уведомление работника за 2 месяца о предстоящем сокращении, предложение ему всех имеющих вакансий, соответствующих квалификации вашего отца, в том числе и нижестоящих (при наличии таких, конечно). Наличие преимущественного права оставления на работе (сначала оценивается производительность труда и квалификация). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Однако, ваш отец может обратиться в центр занятости населения, где ему помогут досрочно оформить пенсию. Что касается выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), то его ваш отец получит при увольнении по данному основанию в обязательном порядке. Удачи.

Здравствуйте!

По поводу пенсии - уточняйте в ПФ.

Какие выплаты - смотрите в колдоговоре ОАО "РЖД"

Если в момент увольнения вы были беременны, то такое увольнение по сокращению незаконно и разумным действием для вас будет восстанавливаться на работе по суду и получать все положенные пособия, компенсации и т.д.

Если беременность возникла после увольнения, то вы получаете пособие по безработице, а не пособие по беременности и родам.

Но вы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком не выплачиваются безработным, а пособие по уходу за ребенком вы можете оформить в соц. защите. По линии биржи труда ничего не выплачивается в данном случае.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сколько угодно можно стоять. Просто не всегда платят пособие по безработице.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.

3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. N 1375

"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год"

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2019 год:

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей -для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Здравствуйте! Если вас сокращают, то вам положеныт выплаты при сокращении.