Меня сократили с работы - какие выплаты мне полагаются?

В вашем случае нужно обращаться в суц.обеспечение

Если "декретными" Вы называете пособие по беременности и родам, то право на пособие имеете только в случае, если были уволены в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности работодателем в качестве ИП в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания Вас безработной.

Ст.6 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Здравствуйте!

Совершенное верно. В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.

Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.

Компенсации в размаре среднего заработка за два месяца Вы получите при увольнении по сокращению штата от работодателя

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Да, пособия будут начисляться и выплачиваться фондом соц.страхования. Что касается второй части вопроса - выбор за Вами, либо Вы будете трудоустраиваться (по направлениям Цзн или самостоятельно, трудовым законодательством запрещен отказ в приеме на работу в связи с беременностью), либо будете приняты на учет в качестве безработной. Данный период войдет в трудовой стаж. Кроме того, если не будете трудоустроены, Вам будет выплачено пособие за третий месяц после увольнения предыдущим работодателем.

Если устроитесь на работу - будут положены.

Если не трудоустроитесь тоже получите пособие по беременности и родам. Расчет средней з/п за последние два года, если не работали исходя из мрот.

Менять в одностороннем порядке условия трудового договора работодатель может только в строго определенных случаях ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Уважаемая Тамара Егоровна!

Это зависит от того, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) этот работодатель собирается изменить условия трудового договора с работником (как раз этого Вы не указали юристам в своем очень серьезном вопросе).

Во-первых, согласно статье 72 ТК РФ работодатель не вправе без согласия работника в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, заключенного с ним.

Во-вторых, изменить условия трудового договора с работником при наличии оснований работодатель может с соблюдением положений статьи 74 ТК РФ, с которой Вам нужно внимательно ознакомиться. Подробней об этом смотрите здесь Подробнее ➤

В этом случае, если работник не согласится с изменением условий его трудового договора, то его работодатель уволит на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой ему на основании статьи 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, так как такое увольнение - это не сокращение работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Всего Вам доброго.

Вас обязаны уведомить за 2 мес. до сокращения, если не согласитесь с новыми условиями, будете уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

нет никаких выплат, к сожалению.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту

За 1-3 месяцы – 75% от средней зарплаты; за 4 — 7 месяцы – 60%; за 8-12 месяцы – 45%

Если у вас была маленькая зарплата, то и пособие может быть маленькое.

Законодательством не регулируется. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем или собственником учреждения.