Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Учредитель приказал сократить штатные единицы в библиотеке и школе искусств в целях экономии бюджетных средств. Как это повлияет на меня и что делать дальше?

15.05.2017, 05:48

• г. Южно-Сахалинск

Пришёл приказ от учредителя (администрация муниципального образования): в целях оптимизации расходов бюджетных средств директорам библиотеки и школы искусств произвести сокращение штатных единиц – заместителя директора ЦБС по библиотечной работе и заместителя директора ДШИ по АХВ.

У меня такой "фронт" работ, который больше никто не сделает - повышение квалификации, проведение семинаров, аттестации, планы-отчёты, ведение блога и мн.др. У мужа – кроме всего хозяйства ещё и обязанности контрактного управляющего. Получается, что учредителю не нужны все эти действия?

У нас ипотека, ребёнку 13 лет, мне 2 года до пенсии.

Что делать?

Читать ответы (4)

Заместитель директора
Директор библиотеки
Администрация Муниципального образования

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

17.05.2017, 23:20,

г. Зеленоградск

Елизавета, вот что нам устанавливает закон по Вашему вопросу:

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

•Женщины с детьми не старше 3 лет.

•Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).

•Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).

•Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).

•Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.

•Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

•Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).

•Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).

•Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.

•Инвалиды боевых действий.

•Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Спросить

Автор вопроса

Елизавета

18.05.2017, 02:23,

г. Южно-Сахалинск

Цитаты я исама давно нашла в интернете.

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

18.05.2017, 02:43,

г. Астрахань

Здравствуйте. Фронт работ - это не название должности, подлежащей сокращению. То, что у Вас ипотека и 2 года до пенсии - никого не волнует. Закон не относит это к преимущественному праву для оставления на работе. А вот ст. 179 ТК РФ - говорит о преимущественном праве лиц, обладающих более высокой квалификацией.

Если Вы не согласны с сокращением - оспаривайте его в суде.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Юрист

Бригарь С. И. 4.9

18.05.2017, 02:44,

г. Тюмень

Добрый день. Что делать это вопрос риторический. И не обижайтесь, но в данной ситуации мы Вам вряд ли поможем. Учредитель имеет право проводить сокращение штата. Это законно. То что он при этом не считается с людьми которые работают на этих должностях - это уже другой вопрос. Вопрос этики, но не ведения бизнеса. Вам можно только по сочувствовать. Можете попытаться обратиться письмом к учредителю с описанием Вашей ситуации. Но по всей видимости Вам придется искать другую работу. Всего Вам доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учредитель приказал сократить штатные единицы в библиотеке и школе искусств в целях экономии бюджетных средств. Как это повлияет на меня и что делать дальше?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Врачи-акушеры-гинекологи в роддоме остаются без оплаты за переработку и необходимых изменений в должностных обязанностях