Недоуплаченные заработные платы и невыплаченный отпуск - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?
Моя дочь проработала в магазине с 07.02.2017 по 15.05.2017 г.Работала по договору где говорилось что оформлена на неполный рабочий день (4 часа), с окладом 50% 2780 руб, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока (хотя мы приравнены к крайнему северу)30%-834 руб, районный коэффициент 30%-834 руб итого:4448 руб. На самом деле работала с 9.00 до 20.00 по графику 5 через 2. Получала аванс и зарплату в общем 14000. Самое интересное что при получении денег ни где не расписывалась. С 15.05.2017 г уволилась по собственному через час получила расчёт за весь период 7 тыс. Т.е за 10 дней мая и всё, никаких выплат за неотгуленный отпуск. Всё как то не понятно. Как быть?
Здравствуйте, обратитесь в Комиссию по трудовым спорам, они могут направить запрос работодателю по выяснению данной ситуации, ну и помогут возможно привести все в соответствие с законом, на крайний случай в прокуратуру можно обратиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация