Доплата за квалификационный категорию
Сколько должна составлять оплата медсестре за первую квалификационную категорию?
система оплаты труда медицинских работников, в том числе и мед сестер, устанавливается региональным законодательством. Поэтому с данным вопросом вам нужно обращаться в департамент здравоохранения города Москва.
Спросить
Работаю медсестрой в отделении кардиологии в палатах интенсивной терапии и реанимации (8 коек ПИТ и 2 койки реанимационные). В трудовом договоре определен 3 уровень квалификации, а в профстандарте - 6.имеется сертификат "сестринское дело", высшая квалификационная категория, непрерывный трудовой стаж... и зарплата на 1,5 ставки 25000,00 рублей.
Нагрузка вместо 3 коек-10. А надбавка за интенсивность 8% при отсутствии замечаний и претензий к качеству оказания мед. услуг.
Обоснованна ли такая оценка (заработная плата) труда медицинской сестры при данной нагрузке?
Здравствуйте, Елена!
Такая нагрузка необоснованна совершенно ничем.
Очевидно, что Вы выполняете больше, чем предусмотрено.
А значит и оплата труда должна быть больше.
Согласно условиям договора и применяемой системой оплаты труда (ст. 8, 135 ТК РФ).
Я бы порекомендовал обратиться в инспекцию труда.
Ну или хотя бы поговорить сначала с руководством. Пояснить что если ситуацию не изменят, то Вы будете жаловаться в инспекцию труда.
Иногда даже это помогает.
Т.к. проверок никто особо не хочет.
И штрафы платить не хочет.
Спросить
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
В статье 135 ТК РФ сказано: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другими словами законодатель отдал на откуп работодателям вопрос по установлению заработной платы
Единственное за что в данной ситуации можно зацепиться то что в вашем трудовом договоре ст 57 тК РФ неверно указан уровень квалификации Он должен соответствовать уровню указанному в профстандарте Неправильно указанный уровень квалификации является основанием для пересмотра вашей заработной платы.
Спросить
Здравствуйте. ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧИТЕ ВАШ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!
В систему оплаты труда работников включается, в том числе доплаты, в данном случае за медицинскую категорию.
«Согласно п. 8 „Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год“ (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11)
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
Заработная плата труда работников устанавливается в соответствии с трудовым договором.
Локальным нормативным актом устанавливается система оплаты труда в учреждении. (Положение об оплате труда).
Согласно ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Категория вам присвоена со дня вынесения решения аттестационной комиссии, за которую производится доплата в соответствии системой оплатой труда работников, установленной локальным нормативным актом в организации и трудовым договором, а также дополнительным соглашением к нему, которое заключается в случае перевода на другую должность у того же работодателя. Ссылка Подробнее ➤
В случае НЕСООТВЕТСТВИЯ пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ.
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте Елена
В Приказе ФМБА России от 03.09.2008 № 305 установлено, что положено 20 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада:-всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты, кроме работников, получающих надбавку по основаниям– за выслугу лет
Поэтому в вашем случае 8 % надбавка за интенсивность работы не законно установлена
Обратиться за разъяснение можете к руководству и получить ответ
Далее направить жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий вашего руководства для устранения нарушений.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Ну вы и сами прекрасно понимаете, что данная оценка (заработная плата) труда при такой нагрузке - НЕОБОСНОВАННА.
На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда медработников.
На государственном уровне тарификация медработников зафиксирована Приказом Минздрава от 31.04.2014 № 696 Н в редакции от 07.02.2018, а также решением Российской трехсторонней комиссии (от 25.12.2018 протокол № 12), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2020 г.».
Величина надбавки зависит от двух составляющих:
- должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая.
Высшая - 30%
Первая - 20%
Вторая - 15%.
Таким образом, имея высшую категорию вам должны производить надбавку в размере 30 %, но никак не 8 %.
Требуйте увеличения, написав соответствующее заявление.
Всех благ Вам!
СпроситьЯ работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе и в апреле 2019 г аттестовалась на первую квалификационную категорию по должности "Педагог-библиотекарь" (Приказ Министерства образования и науки Республики № 508 от 27.03.2019 г) Перерасчет произвели своевременно, включив доплату за категорию в МРОТ, при этом уменьшив доплату до МРОТ и итого зарплата осталась прежней 16920 рублей. Верно ли бухгалтерия сделала перерасчет?
В нашем учреждении работает старшая медсестра, принятая на работу с высшей категорией простой медсестры. Сейчас у ней окончился срок высшей категории медсестры, т.е. ей перестает выплачиваться 30% надбавки к зарплате. Как нам действовать в этой ситуации: 1) требовать от нее подтверждения высшей категории простой медсестры; 2) требовать подтверждения любой категории старшей медсестры? И вообще, обязано ли учреждение оплачивать высшую категорию старшей медсестре, если у нее имеется высшая категория простой медсестры? Или это разные должности и требуется категория именно старшей медсестры?
Скажите, пожалуйста, буду ли я получать доплату за высшую категорию по организации сестринского дела работая процедурной медсестрой. Заранее благодарю.
Это зависит от соответствующего положения об оплате труда в вашем регионе. Данные вопросы решаются на уровне Правительства Ленинградской области.
СпроситьВ каком размере положена надбавка за первую и высшею квалификационную категорию музыкальному руководителю дошкольного образовательного учреждения в Иркутской области?
Здравствуйте.
Начнём с того, что действие Единой тарифной сетки, устанавливающей на федеральном уровне оклады педагогических работников (в соответствии с образованием, стажем работы и квалификационным категориям) по разрядам давно отменены. Регулирование отдано на откуп регионов и муницип. Образований. На региональном уровне регилирование, как правило, крайне невнятное и декларативное (поскольку финансирование осуществляется на муниципальных уровнях).
На муниципальных уровнях утверждаются муниципальные правовые акты под названием "Примерные положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации..." На их основании в каждой образовательной организации разрабатываются свои локальные Положения об оплате труда. Вот там и нужно смотреть все надбавки - у своего работодателя.
Не факт, что за категории установлены именно надбавки окладной части Зпл. Регулирование может идти по пути установления разных окладов по категориям, а не устанавливать за них надбавки.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Уточните, пожалуйста, Вы медицинский работник или педагогический?
Спросить
Если Министерство просвещения приняло приказ, который планировало в ноябре, что С учетом сложившейся эпидемиологической ситуации продлить до 1 апреля 2021 года срок действия квалификационных категорий педагогов, у которых он заканчивается в период с 1 апреля 2020 года по 1 февраля 2021 года, -
То это значит, что учителя сохраняют уже имеющиеся у них выплаты за квалификационную категорию.
СпроситьЯ работаю участковой медсестрой три года (именно в этой должности) Положена ли доплата за участковость? Если да,то какой приказ это регламентирует?
Здравствуйте! На федеральном уровне такой доплаты нет. Вопросы оплаты труда регулируются трудовым договором и положением об оплате труда, устанавливающем компенсационные и стимулирующие выплаты, а также коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.
Спросить
Добрый день!!! Благодаря Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях от 29 декабря 2007 г. № 818 установлены виды поощрений. Ими являются: надбавки за результативность; за качество; премии за определенный период. Поощрения не выплачиваются: сотрудникам национального проекта «Здоровье»; заведующим отделений в случае, если они не выполняют функций врачей-специалистов; медицинским работникам, получающим дополнительные надбавки за высокотехнологическую помощь. ОПРЕДЕЛЕНИЯ Стимулирующие надбавки – средства, которые направлены на повышение мотивации сотрудников. Поощрительные выплаты в сфере здравоохранения являются частью заработной платы сотрудников, которую они должны заслужить. Из этого следует, что их могут получить далеко не все специалисты. Такие выплаты осуществляются только в случае, если медицинский работник достиг в своей профессиональной деятельности определенных результатов. Имея хорошие показатели, врач вправе рассчитывать на достойное вознаграждение со стороны своих работодателей. Согласно статье 144 ТК РФ, заработная плата сотрудников бюджетных организаций регламентируется такими документами: коллективным договором; внутренним нормативным договором; нормативными актами органов местного самоуправления. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ В МЕДИЦИНСКОЙ СФЕРЕ Работа врача никогда не была легкой. И для того чтобы ее выполнять, необходимо не только придерживаться правил внутреннего распорядка. Важно также добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, проявлять инициативу и обучаться современным методам и формам работы. Для этого следует повышать свою квалификацию и осваивать современное медицинское оборудование. НОРМАТИВНАЯ БАЗА Закон о стимулирующих выплатах медицинским работникам – Постановление правительства РФ №60 от 07.02.2011 г. Согласно еще одному нормативному документу, а конкретнее, «Номенклатуре специальностей специалистов», медицинский работник обязательно должен иметь сертификат специалиста или медицинское образование. Критерии, по которым оценивают профессиональную деятельность врача или специалиста со средним медобразованием установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи» № 145 н от 21.02.2011. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА МЕДСОТРУДНИКАМ В РОССИИ Поощрительная система выплат предполагает начисление дополнительных денежных средств не только врачам, но и среднему медицинскому персоналу. Какие выплаты осуществляются работникам при банкротстве предприятия смотрите в статье: выплаты работникам при ликвидации предприятия. Осуществляются ли выплата зарплаты умершего работника родственникам, читайте здесь. Сама программа действует по всей территории РФ. Но в отдельных областях и регионах местные органы здравоохранения самостоятельно определяют условия получения стимулирующих доплат. Размер материального поощрения также устанавливаются медицинским учреждением. При этом учитывается рекомендация Минздрава о расхождениях в размере выплат для работников одной специализации. Разница не должна быть чересчур велика. Выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за: непрерывный стаж работы; квалификационную категорию; результат работы; совместительство; качество; повышающий персональный коэффициент. Несмотря на то, что выплата стимулирующих средств распространяется на всех сотрудников, их могут и не выплачивать. Это зависит от требований, которые прописываются во внутреннем нормативном документе учреждения. К примеру, лишить поощрения могут за несоблюдение одного или нескольких критериев работы. На практике такой причиной часто оказывается недостаток финансирования. Но отказать сотруднику в выплате дополнительных средств медицинское заведение может только на основании приказа главного врача. В нем должны быть указаны причины, из-за которых работник не может рассчитывать на эти деньги. Если лишение поощрительных денег случается систематически, сотрудник вправе обжаловать это решение в суде. Но одноразовое лишение не является причиной для обращения в суд. Исключение – если причина об отказе в выплатах поощрения является необоснованной. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ Для того чтобы медицинский работник получил выплаты, вся его работа подлежит проверке специальной комиссии. Такая проверка совершатся 1 раз в месяц. Она оценивает деятельность медика и составляет Акт экспертной оценки. Далее этот документ передается в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов. Во время проведения проверки учитываются следующие факторы: количество обнаруженных болезней; случаи несвоевременной госпитализации; число осложнений; неправильные постановки диагнозов; жалобы пациентов; нарушение санитарных норм; оформление документов. Для того чтобы увеличить размер доплат, медицинский работник должен придерживаться всех правил, установленных организацией. Все эти критерии обычно разрабатываются и закрепляются в локальном нормативном документе учреждения. Сотрудник имеет право в любое время ознакомиться с условиями получения выплат. Кроме вышеперечисленных причин комиссия учитывает также общее число отработанных часов и уровень выполнения медицинских стандартов. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ Все начисления стимулирующих выплат должны производиться согласно внутреннему документу об оплате труда в учреждении. По истечении месяца руководство подготавливает приказ, согласно которому все медработники получают соответствующие поощрительные надбавки. Обычно стимулирующие выплаты производятся за счет обязательного медицинского страхования. Поэтому рассчитывать на них могут те сотрудники, которые принимают участие в этой программе. При установлении размера стимулирующих выплат учитываются средняя заработная плата, объем работы сотрудника и качество. В конце каждого месяца руководители подразделений обязаны предоставить списки работников со всей информацией об объеме выполненной ими работы. Эти списки подписывают члены комиссии, осуществляющие оценивание эффективной деятельности сотрудников медицинского учреждения. Они же решают, необходимо ли снижение показателей в случае невыполнения специалистами своих обязанностей. Специалиста, не справившегося со своими обязанностями, могут лишить месячной надбавки. В комиссию чаще всего входят следующие представители медицинского учреждения: председатель профсоюзного комитета, старшая медицинская сестра заведующий отделением. Далее работников знакомят с оценками их работы под роспись. При оценивании работы применяют бальную систему и повышающий коэффициент. Стоимость 1 балла определяется внутренними нормативными актами. В бухгалтерии организации стимулирующие выплаты медикам проводятся на основании Ведомости начисления стимулирующих надбавок. ПО ДОРОЖНОЙ КАРТЕ Дорожная карта – это еще одно мероприятие, проводимое в здравоохранении. Все это делается для того, чтобы повысить качество медицинской помощи и, соответственно, оздоровление населения. Она являет собой определенный пошаговый план, направленный на достижения определенных задач. На данный момент она состоит из нескольких целей, утвержденных указами Президента. Согласно «дорожной карте» размер выплат отдельным категориям медицинских работникам будет повышен в 2016 году на 15%. В 2016 году планируется увеличение в 20%. ПРИМЕР РАСЧЕТА СУММ Как же правильно рассчитать размер стимулирующей надбавки медицинскому работнику? Допустим, ставка врача-терапевта составляет 20 тыс. рублей. Далее рассчитывается его коэффициент согласно критерий работы. От этого зависит размер стимулирующих выплат. Предположим, повышающий коэффициент за месяц составит 0, 2. Значит, сумма стимулирующих составит 4 тыс. рублей. Как составить платежную ведомость на выдачу аванса заработной платы узнайте из статьи: аванс по заработной плате. На каком счете отразить авансы полученные, читайте здесь. Порядок возврата аванса при расторжении договора, смотрите здесь. Еще 8 тыс. рублей он получает за выполнение месячного норматива. Итого, заработная плата среднестатистического врача-терапевта со всеми надбавками составит 32 тыс. рублей. Конечно, это приблизительные подсчеты. При расчете выплат учитывается масса самых разнообразных факторов. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В каждой медорганизации, будь то больница или поликлиника, должен быть свой внутренний документ о выплатах персоналу. Данное положение является дополнением к коллективному договору учреждения и нормативным актам Министерства здравоохранения. Заключается оно сроком на 1 год. Руководство каждого медицинского учреждения обязано указать в этом документе: источник финансирования соответствующих выплат; перечень категорий работников, имеющих право на эти выплаты; порядок начисления материального поощрения; размер месячной надбавки за счет ОМС и предпринимательской деятельности по каждой категории сотрудников; критерии оценивания работы каждого врача-специалиста и других работников учреждения. Насколько эффективной является подобная материальная мотивация медицинских сотрудников, покажет время. Главное, это выполнять свою работу как можно лучше, не забывая, что от этого зависит жизнь пациентов. И надеяться, что со временем правительство выполнит все свои обещания и заработная плата наконец-то станет достойной профессии врача. Если нужна помощь юриста обращайтесь.
Спросить
