Проблемы на работе - угроза увольнения из-за не выполнения должностных обязанностей
Год назад я устроилась в сельский клуб, художественным руководителем, Проработала на пол ставки, ставку не возвращали.21 февраля на сесию уезжает мой директор и всё переводят на меня. Она приехала 11 марта, у нас должен был состояться смотр по району. В отсутствие директора я с детьми готовилась к нему, но на смотр не поехала так как заболел ребёнок и я сама попала в больницу, узнала что беременная, и директор мой, который приехал, ничего не повезла на смотр, теперь мне гразят увольнением за не выполнение должностных обязанностей. Но ведь я была уже на больничном как бы я привезла? Могут ли меня уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей? Большое спасибо!
Нет не смогут, т.к. вы фактически не могли исполнить данные обязанности. В случае вашего увольнения вы имеете право обратится в суд за защитой своих прав.
Спросить
В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.
Здравствуйте! вы работаете в данном учреждении или желаете только поступить на работу ?
если на данной ставке есть человек - как же примут вас
вы вправе попросить письменный отказ и обжаловать. его при наличии оснований. в суд
СпроситьРаботаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Работаю на декретном ставке заместителя директора. Освободилась аналогичная ставка заместителя директор (их по штатном расписанию две) , руководитель (директор) хотел перевести меня на не декретную ставку. Кадровая служба отказала. Насколько правомерны были действия кадровой службы?
До декретного отпуска работала в средней общеобразовательной школе на полную ставку заместителя директора школы по воспитательной работе.
01 февраля 2010 года вышла на работу по заявлению, текст которого продиктовала директор «Прошу считать приступившей к работе на 0,5 ставки заместителя» в полной уверенности, что моя ставка никуда не денется. Была вынуждена выйти на 0,5 ставки, т.к. директор не дала в субботу выходной. Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает.
До конца учебного года эти пол ставки меня устраивали, но когда я в октябре этого года решила выйти на полную ставку, оказалось, что моя коллега, которая меня заменяла во время декретного отпуска и работала на мою вторую половину ставки со мной в паре с февраля 2010 г., протарифицирована в сентябре 2010 г. как заместитель директора по ВР и я не могу выйти на полную ставку. Об этом я предупреждена не была. Пишу заявление 07.10.10 г. «Прошу увеличить мою нагрузку как зам. директора на 0,5 ставки в связи с неполной занятостью». Получаю резолюцию директора «Не имею возможности в связи с отсутствием вакансий». Причём изменения в трудовую книжку не вносились и трудовой договор с внесением изменений я не подписывала.
действия директора не законны. за Вами сохраняется место работы и должность. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру
СпроситьЯ принята в школу на должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе. Работала на полную ставку с 2003 года. Трудовой договор составлялся в 2012 году в связи с переименованием названия школы. Приезжала проверка и выявила нарушения в составлении договора, мы задним числом подписывали новый договор, на руки мне выдали только копию, которая оказалась без номера на первой странице и он уже был на 4 страницах, где на первой странице указано, что я работаю на ставку. В 2014 году меня перевели на 0,3 ставки. В дополнительных соглашениях, которые мы подписываем ежегодно, указано, что мой должностной оклад, ставка заработной платы - такая то (уже ниже). Сейчас мою штатную единицу (0,3 ставки) директор сокращает. Могу я доказать, что работаю на ставку. И я боюсь, что узнав об этом, директор может поменять первый лист трудового договора. Что мне тогда делать? Так как в штатном расписании у меня 0,3 ставки, я нигде не расписывалась, что ознакомлена. Какие документы будут основанием для суда, что я незаконно была переведена на 0,3 ставки директором?
У вас всё как-то запутано и непонятно
если бы фактически работали на полную ставку, то а можно доказать этот факт в суде, однако непонятно что вы собираетесь доказывать и в связи с чем у вас возник спор с директором.
Если вам платят за полную ставку, то вы не можете работать на 0 3 ставки по факту.
Спросить
Я работала фактически на полную ставку по должностным обязанностям, но у меня есть ещё учебные часы... Мне надо доказать, что перевод на 0,3 ставки был незаконным. Оплату завучам производят по определённой методике. А сокращают именно 0,3 ставки, у нас есть ещё 2 завуча, у которых 0,7 и 1 ставка.
СпроситьЕсли вы давали согласие на перевод, он не может быть незаконным никак по определению.
А что касается оплаты, то это уже отдельная тема и вы должны это понимать.
Чтобы вы понимали правильно, я вам объясняю, что "сокращение 0.3 ставки" с ваших слов - это не сокращение, а изменение организационных условий труда, поскольку никто не увольняется
Термин "сокращение" в данном случае применяют люди, которые некомпетентны в области трудового законодательства
Возможно с учетом изложенного вы сможете переформулировать вопрос, , поскольку из него по прежнему не видна ваша конечная цель.
СпроситьМогут ли меня уволить с работы за пропуск двух дней, директора предупреждала об этом. Заболел ребенок, но были выходные предпраздничные дни 6_7 марта. На прием с ребенком попали только после праздника 9 марта. Врач открыл больничный со дня обращения! Сейчас мне грозят увольнением т.к директор за эти два дня поставила прогулы.
Здравствуйте. Могут уволить. Вам нужно написать объяснительную о том, что Вы пропустили эти дни по уважительной причине.
СпроситьУ нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!
в данном случае увольнение за виновные действия будет незаконным, даже по тому, что работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, а кроме того к работнику уже применено дисциплинарное взыскание-объявлен выговор. ТК РФ запрещает накладывать на работника два дисциплинарных взыскания за совершение одного дисциплинарного проступка. Для детального ответа необходимо ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, объяснительной, приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Спросить
1. За одно нарушение трудовой дисциплины можно наказать только 1 раз.
2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности детально расписан в ст. 193 ТК
3. Увольнение по "статье" возможно только по тем основаниям, которые указаны в подп. 3 - 14 части 1 ст. 81 ТК.
Спросить2.5 года назад устроилась работать в банк на деретную ставку. Через 2 года меня повысили и перевели на другую должность, но тоже декретная ставка. Сейчас ситуация обстоит так. Я 1 февраля сначала иду в отпуск на месяц, а потом с 1 марта иду в декрет Так же в марте выходит основной сотрудник, на чьей я ставке... В отделе кадров мне говорят, когда она выйдет, чтоб я написала заявление, о том чтобы меня не уволили до родов а потом естественно увольнение и ежемесячные пособия до 1.5 лет я теряю... Хотела бы уточнить может у меня есть какие-то права, например ничего не писать, ведь они не могут меня просто уволить спасибо заранее.
Здравствуйте! К сожалению, работодатель обязан Вас уволить после рождения ребенка в связи с окончанием срока трудового договора. Поэтому пишите заявление, чтобы не уволили до родов.
СпроситьСами никаких заявлений не пишите. Если на момент вашего выхода в отпуск по беременности и родам основной работник еще не приступит к работе, то трудовой договор с вами должны продлить до окончания беременности, на основании медицинской справки и вашего заявления.
СпроситьСами никаких заявлений о расторжении договора не пишите. Если на момент вашего выхода в отпуск по беременности и родам основной работник еще не приступит к работе, то трудовой договор с вами должны продлить до окончания беременности, на основании медицинской справки и вашего заявления.
СпроситьЕсли у педагога на начало учебного года не хватает часов до ставки то директор должен догрузить данного педагога дополнительной нагрузкой. У нас в школе в штатном расписании есть ставка воспитателя группы продлённого дня. Я предложила директору предоставить мне эту ставку так как у меня всего 8 часов по моему предмету. Но директор предлагает мне эту ставку воспитателя ГПД оформить по срочному трудовому договору. Правомерно ли это?
