Угрожают увольнением из-за пропуска работы из-за болезни ребенка - директор поставил прогулы\n(Note - Ваш заголовок может отличаться в зависимости от точной ситуации и контекста)

Болел ребенок, 2 дня с температурой.

Был врач, сказала что оформила больничный, прием был на 3 ий день.

И только тогда открыли больничный, получается прогул 2 дня. Но, я была на больничном, и отработала прогулы.

Могут ли меня уволить?

Заболела. Выписали два больничных подряд без перерыва и закрыли последний 17 февраля следовательно 18 я должна была выйти на работу. Но по халатности врачей меня выписали недолеченную. 18 и 19 я на работу не вышла но предоставила за эти дни мед. заключения из гос. мед.учреждений с печатями и подписями. Затем были выходные (нерабочие) дни 20, 21, 22,23, а 24 февраля мне снова открыли больничный который был открыт ровно 15 дней по 9 марта, затем по врачебной комисси мне продлили этот больничный.

Так вот вопрос обязанна ли я предоставить какие то справки за нерабочие дни? И работодатель хочет уволить меня за прогулы! И требует больничные. Противоправны ли мои действия?

27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.

Я беременна вторым ребенком.24.06 вечером заболел ребенок. Пощвонила директору предупредила что ухожу на больничный. Попасть к врачу получиоось только 27.06. (25 и 26 выходные дни, поликлиника не работает)

Вышла на работу. Говорят считается как 3 прогула и срсиавляют 3 акта (3 акта=увольнение). можно ли кав то избежать этого?

Заболела спина, вызвала скорую, врач поставил укол, сегодня пошла к врачу на приём, а он мне не открыл больничный, а я 2 дня должна быть на работе, что я скажу? Врач сказал скажите что вы были у врача, не выписки не чего не дал.

Проблема у меня вот в чем. Я заболел 23 июня не вышел на работу. Но к врачу я попал только 24 июня, в связи с чем больничный был открыт этим днем а закрыт 28 июня. На работе принимать его отказались сославшись на прогул, я ответил что не было прогула на что получил ответ исправляйте. Исправить не получается, а на работе отказывают в выплате зарплаты, отпускных и грозят увольнением. Что мне делать? Может получить отдельно справку у врача который выписывал больничный? Покупать в платной клинике опасаюсь,

Основная работа в банке, по совмещению администратор автосалона по договору подряда срочному (3 месяца)

на майские праздники в банке у меня выходные дни, в салоне рабочие. Попросила у директора дать несколько выходных из за ребенка-отказал, оплату в двойном размере также отказал.

2 праздничных дня отсутствую на работе из за принципа! Директор оставил акт неявки на работу на эти 2 дня. Правомерно ли это и какой выход для меня в этой ситуации?!

Заранее спасибо!

Мой муж в августе устроился в колхоз водителем на МАЗе (подписал трудовой договор), работу не прогуливал. 05.01.2015 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор уволил его по статье за прогулы 02.01 и 03.01, а в журнале выходов непосредственный начальник моего мужа поставил в эти дни выходные еще в декабре, а после праздника директор исправил на прогулы. Сами мы граждане Украины, в декабре получили вид на жительство. Правомерны ли действия директора? Как быть в этой ситуации? Можно устроиться на другую работу, если уволили за прогулы?

Я обратился в поликлинику по болезни врач сделал запись в карточке и назначил лечение через два дня я пришёл на приём во время беседы с врачём выяснилось что он не открыл мне больничный лист посчитав что я не работаю тк я пенсионер а больничный откроет с сегодняшнего дня в связи с этим у меня получилось два дня прогула на работе сказали что меня уволят за прогулы Имеют ли право меня уволить и что мне делать в данной ситуации Спасибо.