Нарушение прав женщин по ФЗ об аттестации - разбор подсудности и образцы исковых заявлений

Последнии радакции. Трудового кодекса РФ Конституции РФ или дайте ссылку, где можно эту информацию найти! Буду благодарна ответу!

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Имеет ли женщина военнослужащая на отпуск по уходу за ребенком по частям. Т.е. выйти на работу на несколько месяцев, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Необходима ссылка на судебную практику по данному вопросу. Спасибо.

Может есть в областях практика судебная, мне как продавцу в колонии не включили мой стаж работы в стаж вольного сотрудника колонии при устройстве во ФСИН. За ссылку на судебную практику очень благодарна или где найти подскажите, второй год бьюсь ничего не могу найти😫😫😫

У нас на работе летом будет аттестация специалистов. Имеют ли они право вызывать меня на аттестацию, если я либо буду на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в зависимости от даты проведения аттестации.

Я собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Может ли временно неработающий муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда ему обращаться?

СРОЧНО нужен ответ на вопрос. ПОЖАЛУЙСТА, подскажите. Организация "А" выдала когда-то организации "В" 3 простых векселя. Теперь они заключили соглашение о новации: взамен выданных векселей организация "А" выдала организации "В" 3 новых векселя и в соглашении указали, что прежние векселя передаются организации "А". Подскажите, пожалуйста, является ли это соглашение по своей сути новацией и вообще насколько это соответствует нормам гражданского и вескельного права. Буду очень благодарна за ссылки на соответствующие акты и арбитражно-судебную практику. Заранее очень благодарна за ответ. С уважением, Марина.

Согласно ст.260 "Трудового кодекса РФ" , женщине по желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком. Как он должен оплачиваться, если при оплате ежегодных отпусков береться средний заработок за предыдущие три месяца, а в данном случае женщина зарплату не получает, т.к. находиться в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет?

Я была в отпуске у уходу за ребенком 2,5 гола. Собираюсь выходить на работу. Согласно статье 260 трудового кодекса я имею право после выхода на работу взять оплачиваемый отпуск по своему желанию. Я правильно поняла формулировку данной статьи?

Как быть в ситуации. Женщина оформила отпуск до полутора лет по уходу за ребёнком до полутора лет. Этот отпуск закончился. Имеет ли право женщина оформить дальше отпуск по уходу за ребёнком до трех лет? Муж женщины безработный. То есть справку с места работы о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнкомдо трех лет предоставить не может, так как не работает. Факт безработного отца имеет значение для предоставления отпуска женщине?