По окончании отпуска меня должны были уволить по сокращению.
21.12.2010 года я подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.21 февраля 2011 года ушла в очередной отпуск. По окончании отпуска меня должны были уволить по сокращению. Но за это время организация решила не сокращать меня. Мне было предложено либо остаться на работе, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Оставаться я не желаю, но и увольняться по собственному желанию тоже не желаю. Разъясните правомерность действий. Как мне поступить в этом случае.
Как поступить - это вам решать . Если вы уволитесь по собственному желанию - то это лишит вас возможности на получение компенсационных выплат , положенных при сокращении . Но если работодатель решил не сокращать штат-это его право и уволить по сокращению если не хочет - не будет . Если процедура сокращения штатов прекращена - пусть вас ознакомят с приказом . Иначе это все похоже на обычную разводку: у работодателя нет денег на выплаты и он начинает склонять тем или иным образом к добровольному(и следовательно бесплатному) увольнению по собственному желанию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация
Правомерность действий работодателя в отношении увольнения и отпуска сотрудника в конце 2013-го года
Администрация предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Конфликт с администрацией - мне предложили работать без оплаты после увольнения из школы
Требование администрации школы о написании заявления на отпуск за отработанное время - мои права и обязанности
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?
