Вопросы отпуска - график, продолжительность и права работника

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск работодатель обязан предоставлять ежегодно. Если в графике отпусков вас нет, необходимо договариваться с работодателем об отпуске через 12-13 месяцев.

Дмитрий! Такого права у Вас нет.

Работодатель обязан предоставить в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не ранее чем через 6 (шесть) месяцев с даты начала работы в организации. Отпуск может быть разбит на части. Самовольно уходить в отпуск Вы не имеете права.

Добрый день, Дмитрий!

Право уйти в отпуск у Вас есть уже через 6 месяцев работы:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Законодательством не установлен срок, в течение которого нужно писать заявление на отпуск, однако в ТК написано о графике отпусков, который в декабре составляется на следующий год.

Кроме того, нужно учитывать, что работодателю нужно оформить приказ, рассчитать и выдать отпускные. Поэтому 1-2 недели - оптимальный срок.

В организации должен быть график отпусков, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Если работодатель отказывается это сделать вы конечно имеете право обжаловать его действия, но в этом случае у вас будет конфликт. При наличии конфликта с работодателем в россии в большинстве случаев продолжение работы практически невозможно, поэтому вам самим решать что делать в данной ситуации.

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Статья 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.