Как правильно написать заявление об увольнении после декретного отпуска и возможность выплаты отпускных

Добрый день, а зачем вам сейчас увольняться?!?! Если хотите уволится, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск.

Конечно можете потребовать

До отправления в отпуск, если работник не изъявит желание получить позже и не напишет об этом заявление.

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Добрый день!

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Находясь в отпуске напишите заявление об увольнении за 14 дней до его окончания. Последним дне работы будет последний день отпуска. Удачи.

Если вы отработали календарный год и уходите в отпуск то отпускные вам начислены зависит отработанный период и пересчету не подлежат. Можете уйти в отпуск а за 2 недели до выхода написать заявление об увольнении. Отрабатывать не придется.

напишите во время отпуска заявление об увольнении с конкретной датой последнего дня отпуска, главное чтобы с момента написания заявления и датой увольнения было 14 дней

Здравствуйте, Александра Петровна!

Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В такой ситуации датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, Вам не придется дополнительно приезжать за трудовой.

Все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.

Не дать отпуск Вам не могут, так как Вы идете в отпуск по графику, а график отпусков обязателен для исполнения как для работников, так и для работодателей.

так то обязаны выплатить,напишите на отпуск с последующим увольнением, компенсацию не получайте за отпуск это так мало, что не обрадуетесь, лучше отпуск и потом увольнение

Если не выплатят, пишите жалобу в инспекцию труда. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уволить не имеют права, также не имеют права требовать отработки двух недель.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком носит уведомительный характер и принимается в любом случае.

Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.