Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии на 10 процентов?

16.05.2017, 14:29
• г. Кострома

Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии на 10 процентов?

Читать ответы (5)
Выговор и лишение премии Выговор и премия Лишение премии
Ответы на вопрос (5):

Лишение премии - это не наказание просто потому, что у работодателя обычно нет обязанности платить Вам премию. Поэтому в данном случае нарушений нет..

Спросить

Добрый день! За один и тот же дисциплинарный-одно дисциплинарное взыскание, дважды наказать за одно и тоже, незаконно. Удачи Вам!

Спросить

Выговор вамза нарушение трудовой дисциплины, лишение премии как за наличие взыскания согласно вашему положению о преемровании.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер, Марина! Наказанием является именно выговор, его последствием-лишение премии. Это не относится к наказанию, так как премия-это не заработная плата, а стимулирующие выплаты поощрительного характера.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Марина. Добрый вечер. Нарушения нет. Лишение премии результат выговора. Не премируются наказанные.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
05.08.2015, 17:14

Справедливость лишения военнослужащего премии через выговор - анализ правомерности и процентное соотношение

Лишение премии военнослужащего посредством выговора? Такая ситуация служу по контракту. У нас в роте, единственной роте из всех могут дать выговор абсолютно за все. ногу не так поднял-выговор, не брит, хотя щетину видно совсем чуть чуть - выговор, попался патрулю - выговор, при этом лишают премии полностью и вместо 21.000 получаем по 16.000 правомерно ли это? имеют ли они право за пустяки всем вешать выговора еще и не снимать их месяцами? Если правомерно то скольки процентов должны лишать? Не полностью ведь сразу?
Читать ответы (1)
Виктория
01.08.2011, 10:08

Имеют ли право, за дисциплинарное нарушение на производстве дать 3 наказания?

Имеют ли право, за дисциплинарное нарушение на производстве дать 3 наказания? Выговор: лишение премии за месяц на 100%, и выслуга лет на 3 месяца. Не исполнение должностных обязанностей. Имеют ли право лишать на 3 месяца в наказание на производстве выслугу лет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда Васильевна
05.04.2014, 12:51

Правомерность автоматического лишения работником премий и 13-ой зарплаты

Работаю в воинской части контролером. Было 100% лишение премии, и выговор с внесением в личное дело. Выговор был снят через два месяца. Имеет ли право работодатель автоматически лишить с премией и 13-ой зарплаты, и ежеквартальной премии 10.10?.
Читать ответы (1)
Сергей
27.03.2014, 09:51

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (2)
Оксана
04.07.2017, 02:51

Злоупотребление полномочиями в отношении работника, обвиненного в краже пистолета

Я работаю на заправке, клиентом был сорван пистолет и был им увезен. Руководством был подписан приказ о наказании согласно ст.ст.21,189,192 Трудового кодекса. Обьявлен выговор и лишении премии за месяц 50%.Имеют ли право наказывать двойне? В отделе кадров пояснили, что наказания может выговор, замечание и уволнения. А премия это не наказания. Спасибо заранее.
Читать ответы (3)
Наталья Николаевна
16.02.2019, 04:40

Применение двух наказаний в госучреждении - лишение премии и выговор - допустимо или нет?

Я работаю в госучреждении, мне объявили в январе выговор с лишением премии на 1 год. Можно ли к работнику применять сразу два наказания?
Читать ответы (1)
Виталий
01.11.2006, 16:21

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание". 2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.
Читать ответы (1)
Иринка
25.04.2010, 09:00

И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).

Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение. И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Читать ответы (1)