Ведь по законодательству если статья, что до 7 лет могу брать за свой счёт по уходу за ребёнком, чтобы был не прерывный стаж?
Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, выходить на работу по закону я должна с 29 января 2011 года. В данный момент эта организация не существует, там числятся кто находится в декретном отпуске и бухгалтер. Руководство предлагает если я не успею оформить своего ребенка в детский сад то меня уволят по статье, либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Какая лучше запись в трудовой книжке для меня. Могу ли я числится на работе даже если не выйду с 3-х летнего отпуска в срок? Ведь по законодательству если статья, что до 7 лет могу брать за свой счёт по уходу за ребёнком, чтобы был не прерывный стаж?
Здравствуйте, Людмила.
1. Вы находитесь не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
2. Не понятно, где Вы находитесь сечас? Ведь сегодня 22 марта, а не 29 января 2011 года.... Вы вышли на работу или нет?
3. Вас возможно уволить руководству не ранее чем через два месяца по сокращению.
Оснований для увольнения по другим статьям ТК РФ - НЕТ.
4. Вопрос:
Могу ли я числится на работе даже если не выйду с 3-х летнего отпуска в срок??? Ведь по законодательству если статья, что до 7 лет могу брать за свой счёт по уходу за ребёнком, чтобы был не прерывный стаж?
Ответ: "Таких норм в Законе НЕТ"
С учётом моего ответа, уточните вопрос. Можно лично мне на п\я..
Спросить
, сегодня узнала что моя организация на которой я числюсь формально существует, там числятся бухгалтер и 3 чел которые находятся так же в отпуске по уходу за ребёнком, больше никто не числится. И если я выйду на работу, то мне сказали либо напишу заявление за свой счёт, либо по соглашению сторон, или примут в другую организацию. Имеют ли они право так делать? Меня больше устроило бы если бы уволили по статье о закрытии компании и чтобы выплатили мне компенсацию, могу ли я куда нибудь обратиться с этим вопросом или нет разницы я ведь с работы ничего не получаю никаких выплат и зарплат т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Людмила !
Если согласно действующего Трудового кодекса РФ, далее ТК, то Ваши трудовые права защищены статьями 256 и 261 ТК, если организация, в которой Вы работаете, не будет ликвидироваться.
Но не все ООО, ЗАО, ОАО проходят законными путями ликвидацию, а бывают и не редко случаи, когда такие фирмы частные просто бросают... Вот в такой ситуации уже не поможет и Трудовой кодекс РФ, и Прокурор, и Суд.
У Вас видимо не простая ситуация по месту работы, а поэтому Вам следует "семь раз отмерить, чем начать резать".
Хотя у Вас есть выход из этой ситуации помимо возможного сокращения, если эту фирму учредители решат ликвидировать. И этот выход Вам подсказывают ваши коллеги, только это сделать следует грамотно, оформить документально и не верить голым словам.
Удачи Вам.
СпроситьЯ в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 5 мес. Решила уволиться с предыдущей работы и пойти работать с ребенком в детский сад. Как выгодней увольняться? Чтобы стаж был непрерывный, между увольнением и устройством на новую работу, сколько дней допустимо по действующему законодательству? Какая запись должна быть в трудовой книжке?
Порядок увольнения такой же, вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию и выходе из отпуска одновременно. Прерывание стажа сейчас роли не играет.
Спросить
К сожалению, в страховой стаж включается только 1,5 года отпуска по уходу за каждым ребенком но не более 6 лет. Соответственно 1 год из данного стажа в страховой стаж и в специальный стаж не войдет. Поэтому от оснований увольнения ничего не зависит. Можете увольняться по любому основанию, кроме виновного, разницы нет. Попробуйте уволиться по переводу, возможно пенсионное законодательство и изменится. Но это - пальцем в небо.
Дмитрий Павлович
89531419165
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент. Для Вас нет принципиальной разницы когда, т.к. Вы должны будете осуществлять трудовые функции должностей, на которых вы числитесь и числились до ухода в отпуск.
Работница которая уходит в декрет должна была быть принята на временной основе и ее декретный отпуск не влияет на оставление ее на работе на постоянной основе. Она может быть уволена после окончания срока больничного по беременности и родам. То, что она исполняет обязанности гл.буха не значит, что она занимает эту должность - скорей всего в приказе должно быть указано ,что она исполняет данные обязанности временно.
СпроситьМоя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре 2014 года оная должна приступить к работе (работает мерчендайзером в магазине). Но заболел очень серьезно ребенок, сейчас оформляет инвалидность. В сад его уже не возьмут. Выйти на работу не может. Будет увольняться. Как ей лучше уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по уходу за ребенком-инвалидом? Какая запись должна быть в трудовой книжке.
Находитесь на больничном на сколько это возможно, а затем попробуйте уволиться по соглашению сторон.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?
Вы правильно понимаете.
При выходе на работу по достижении ребенком возраста трех лет Вы будете занимать должность, с которой уходили в отпуск по беременности и родам (и далее - по уходу за ребенком), а работник, временно исполняющий Ваши обязанности на время Вашего отпуска, будет работать в должности, на которую был принят при поступлении на работу в Вашу организацию.
Если при выходе на работу 26 мая 2014 г. работник, временно и.о. Ваши обязанности, еще будет продолжать трудиться, то с Вашим выходом он передет на свою должность, а значит, в очередной отпуск будет уходить со своей должности бухгалтера, а не и.о. гл. бухгалтера.
СпроситьМне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ничего не пишите. Вам обязаны предоставить Вашу должность. Сократить не имеют право до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).....
ст. 261 ТК РФ.
....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУ меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку исполнилось полтора года и я на работе написала заявление на отпуск до совершения 3-х лет ребёнку. Сейчас что б пристроить ребёнка в ясли сад, меня берут на работу помошником воспитателя в детский сад, а моя трудовая книжка в бухгалтерии на работе. Могу ли я завести вторую трудовую книжку и официально работать в дет. саду. Со своей работы я увольняться не хочу. По закону имею ли я право работать пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
В январе 2016 года будет ровно три года как я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 хлетнего возраста. В данный момент я беременна и выходить в январе на работу не собираюсь. Могу ли я оформить отпуск за свой счёт до выхода на очередной декрет, т.е. до марта месяца?
Можете, если работодатель согласится.
Но Вы можете взять оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу в соотв. со статьей 260 ТК РФ. Работодатель обязан его предоставить.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформлена по трудовой книжке. За время моего отпуска организация оказалась в долгах и генеральный директор находится в розыске. Сейчас мне предложили новую работу в другой организации. Хочу уволиться по собственному желанию, но не могу сделать это без директора. Что делать?
Здравствуйте, Екатерина! Приступить к новой работе не проблема при согласии нового работодателя. По старому месту работы увольняйтесь по общим правилам, кто-то должен иполнять его обязанности, в частности на издание и подписание приказов, обращайтесь к учредителям организации.
СпроситьВозник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация по предшествующему периоду работы следующая.
1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1
2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1
3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.)
5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.)
6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.)
В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг.
Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)?
Спасибо!
Здравствуйте!В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Спросить
Специалист ФСС утверждает, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в расчет и год переносится на предыдущий. А вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен участвовать в расчете, так как я сидела в отпуске по уходу до 3 лет по своему желанию.
Правы ли они или я сама могу явно указать, чтобы использовали для расчета больничного период 2010-2011?
Спросить
Вы совершенно правы. В п.1 ст. 14 ФЗ 255 речь идет о возможности замены двух лет, предшествующих году наступления страхового случая если застрахованное лицо в указанные периоды находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Из нормы видно, что не имеет никакого значения до какого возраста берется отпуск. Работник может взять отпуск по уходу и до 1 года и до 1,5 и до 2-х лет. Это его право. Отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ могут использоваться полностью или частями. В вашем случае работник имеет право заменить 2014 и 2013 годы на 2010 и 2011 , если это приведет к увеличению пособия, т.к. На 2014, 2013 и в 2012 годы полностью или частично приходились отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Спросить
