Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сегодня узнала что моя организация на которой я числюсь формально существует, там числятся бухгалтер и 3 чел которые находятся так же в отпуске по уходу за ребёнком, больше никто не числится. И если я выйду на работу, то мне сказали либо напишу заявление за свой счёт, либо по соглашению сторон, или примут в другую организацию. Имеют ли они право так делать? Меня больше устроило бы если бы уволили по статье о закрытии компании и чтобы выплатили мне компенсацию, могу ли я куда нибудь обратиться с этим вопросом или нет разницы я ведь с работы ничего не получаю никаких выплат и зарплат т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Людмила !
Если согласно действующего Трудового кодекса РФ, далее ТК, то Ваши трудовые права защищены статьями 256 и 261 ТК, если организация, в которой Вы работаете, не будет ликвидироваться.
Но не все ООО, ЗАО, ОАО проходят законными путями ликвидацию, а бывают и не редко случаи, когда такие фирмы частные просто бросают... Вот в такой ситуации уже не поможет и Трудовой кодекс РФ, и Прокурор, и Суд.
У Вас видимо не простая ситуация по месту работы, а поэтому Вам следует "семь раз отмерить, чем начать резать".
Хотя у Вас есть выход из этой ситуации помимо возможного сокращения, если эту фирму учредители решат ликвидировать. И этот выход Вам подсказывают ваши коллеги, только это сделать следует грамотно, оформить документально и не верить голым словам.
Удачи Вам.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, выходить на работу по закону я должна с 29 января 2011 года. В данный момент эта организация не существует, там числятся кто находится в декретном отпуске и бухгалтер. Руководство предлагает если я не успею оформить своего ребенка в детский сад то меня уволят по статье, либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Какая лучше запись в трудовой книжке для меня. Могу ли я числится на работе даже если не выйду с 3-х летнего отпуска в срок? Ведь по законодательству если статья, что до 7 лет могу брать за свой счёт по уходу за ребёнком, чтобы был не прерывный стаж?
Здравствуйте, Людмила.
1. Вы находитесь не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
2. Не понятно, где Вы находитесь сечас? Ведь сегодня 22 марта, а не 29 января 2011 года.... Вы вышли на работу или нет?
3. Вас возможно уволить руководству не ранее чем через два месяца по сокращению.
Оснований для увольнения по другим статьям ТК РФ - НЕТ.
4. Вопрос:
Могу ли я числится на работе даже если не выйду с 3-х летнего отпуска в срок??? Ведь по законодательству если статья, что до 7 лет могу брать за свой счёт по уходу за ребёнком, чтобы был не прерывный стаж?
Ответ: "Таких норм в Законе НЕТ"
С учётом моего ответа, уточните вопрос. Можно лично мне на п\я..
Спросить, если она числится и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в иной организации?
Здравствуйте, Лиля!
Иванова может работать в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени. Основание - ст.256 ТК РФ
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я, и когда мне выйти нужно на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года или могу продолжать находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и могут ли меня сократить с должности главного бухгалтера, если я останусь в отпуске до 3 лет?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенка за работником сохраняется его рабочее место(должность).Вы вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Во время отпуска сократить не имеют права.
СпроситьЯ нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?
Здравствуйте! Не пишите эти заявления, так как рискуете остаться без работы и причитающихся выплат. Пусть сокращают по окончании отпуска по уходу за ребенком и выплачивают пособия.
СпроситьВ 2013 году ушла в дикретный отпуск. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2017 года, дочери 2 года. На данный момент организация ликвидирована у нас в Челябинске. Все мои документы находятся в Москве. Числюсь тоже в Московской организации. Скажите пожалуйста имею ли я право получить какую-нибудь компенсацию по окончанию отпуска по уходу за ребенком? И какую? И если я в ближайшее время потребую, чтоб мне выслали документы мои из Москвы, чтоб я устроилась на другую работу, получу ли я какую нибудь компенсацию от них? Так как на эту работу я явно не смогу выйти после отпуска, потому что я в Челябинске, а числюсь в Москве. Подскажите, что мне делать? Надеюсь поможете.
Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации например 3-5 средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
СпроситьЗакрылось подразделение организации в г.Тула. Организация числится и находится в г.Москва.
Всех работников уволили по собственному желанию. Официально о закрытии не предупреждали. Я писать заявление по собственному желанию отказался. Меня не уволили, трудовую не отдали, ничего не выплатили. Ходить на работу некуда. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
СпроситьМеня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.
Перевести Вас на работу в другую организацию можно только с Вашего письменного согласия. При этом, Вас должны уволить из первой организации и выплатить компенсацию за все время неиспользованного отпуска. Отпуска не переходят в другую организацию при переводе.
Спросить
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.
2. Получение согласия работника.
Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:
- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;
- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.
В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.
Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.
Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.
3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя.
Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении.
4. С приказом работника знакомят под роспись.
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку.
Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:
«Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.
Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.
8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.
9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей:
· при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода,
· запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Спросить
Ольга
если вы не получили компенсации за отпуск, значит произошел перевод а не увольнение. отпуск вы получите как по "старому" месту работы за весь рабочий год по "новому" месту работы. В холдингах это обычная практика
Спросить
Если Вы продолжаете работать у обоих работодателей, то это не увольнение. Возможно перевод на другую работу. Тогда дни отпуска остаются за Вами на другой должности. Вам должны были предъявить приказ для ознакомления под роспись. Просите выдать копию приказа и смотрите увольнение с переводом или перевод (перемещение).
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Если вас уволили по п. 5 ст. 77 ТК РФ 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
То отношения между вами и вашим прежним работодателем прекращены и следовательно, с вами должны были поизвести расчет.
ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
И это независимо оттого что предприятие, куда вы переведены в порядке перевода, является дочерней организаций холдинга. "Дочки" являются самостостоятельными юридическими лицами.
Поэтому с вами ОБЯЗАНы были произвести полный расчет,в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
И по новому месту работы вы начинаете с"чистого листа".
СпроситьЯ работала до выхода в декретный отпуск в микрофинансовой организации, являюсь официально трудоустроенной. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я узнала, что всех сотрудников перевели в другую организацию, уволив и приняв заново на место работы. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. На данный момент я должна выйти на рабочее место ввиду прекращения отпуска до 1,5 лет, получается, что в новой организации я числюсь 4 месяца. Имею ли я право до выхода из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск и полагаются ли мне какие-либо отпускные. Спасибо.
Добрый день!
Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – двадцать восемь дней.
Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и сейчас беременна вторым, меня уволили с организации в которой я работала и устроили в другую организацию в отпуск без сохранения зарплаты и всё это без моих подписей, пособия по уходу за ребёнком мне не платят и фирмы уже не существует. Что мне делать и откуда теперь уходить во второй декрет?
Уволили Вас конечно незаконно, но если уволили в связи с реорганизацией предприятия, то тут надо разбираться детально, но в любом случае должны были предупредить и спросить согласие.
Обратитесь письменно с заявлением в организацию куда вас перевели, просите дать письменный ответ, также обратитесь в Трудовую инспекцию по месту нахождения нового работодателя. Затем надо идти в суд и решать ваш вопрос в судебном порядке
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я. Могут ли они меня уволить или сократить пока моему ребенку не будет 3 года?
Здравствуйте!
пока ребенку не исполнится 3 года уволить по сокращению вас не могут
по выходу из отпуска обязаны предоставить прежнее место работы
Спросить
