Необходима помощь в ситуации с отказом от разъездной работы и возникшими последствиями
Прошу помочь с проблемой. Буду очень благодарен, если не откажете и поможете советом. Работаю электромантером и облуживаем нефтянные компании, то есть бригады которые на кустах ремонтируют скважины. В договоре характер работы не указал работодатель (разъездной, подвижной и тд). Когда бригады дают заявки, мы выезжаем на кусты и выполняем работу. Вот недавно узнал, что при разъезном характере работ, должен составляться дополнительный договор, а его работодатель с нами не составлял. Так вот, вчера под конец рабочего дня, меня начальник хочет послать на куст, который находиться в 100 км от базы нашей, я отказался по причине, что не хочу задерживаться на работе и есть домашние дела. После моего отказа, написали приказ об лишении премии в 100%. Законно ли это? Что можно в данном случае сделать? Спасибо заранее!
Добрый день! Конечно тут нужно смотреть условия Вашего договора, что касается премии, то она регулируется колл договором или локальными актами организации, но вообще учитывая что с Вами не заключались дополнительные договора, это можно признать нарушением, но для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Но отмечу, что конечно, это уже Вам решать, будете ли Вы идти на конфликт с работодателем, или нет. Но право у Вас по закону есть.
СпроситьДоброго времени суток! Премирование работника это дело работодателя. У вас в организации должно быть положение о премировании. Изучите его, там указано в каких случаях полагается премия.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
