Возможность отказа от привязки к дополнительному городу в разъездной работе - аргументы на основе трудового договора и законодательных актов
Работаю в одной компании уже давно, было оговорено что у меня разъездной характер работы, езжу в соседние города, расстояние 100 - 120 км. Уже привык, но вот мне в зону обслуживания привязали еще один город, но он находится аж 450 км от моего. Замечу в трудовом договоре этот город не оговорен. Но есть фраза "разъездной характер работы" Могу ли я отказаться и если да, то чем и какими законодательными актами или документами могу аргументировать?
Добрый день. Если у вас в трудовом договоре указан разъездной характер и территория, которая не совпадает с новым городом, то речь идет о внесении изменений в трудовой договор - изменении существенных условий труда. Есть 2 варианта как это должно происходить с точки зрения Кодекса: ч
1) вариант 1 - изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2) вариант 2 - изменения условий труда по инициативе работодателя.
Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
С учетом изложенного, максимум, что Вы выиграете, если откажитесь от предложения работодателя - 2 месяца прежнего графика работы, испортив отношения с работодателем. По истечение 2 месяцев - или увольнение или изменение графика работы.
Спросить
Добрый день! Можете отказаться, если в трудовом договоре нет этого города. Любые изменения в Трудовой договор возможны только с письменного согласия работника. Ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Вопрос о разъездном характере работ. По трудовому договору рабочий день с 8-00 до 17-00 пятидневка. В трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и коллективном договоре нет разъездного характера работ. Вообще нет упоминания. При этом я на регулярной основе, то есть 3-4 раза в неделю, выезжаю в соседний город, который находится на расстоянии 120 км от моего города, для выполнения работ. Часто я успеваю выполнить задание в первой половине дня и вернуться в родной город к 14-00. Начальник вправе требовать от меня выйти на работу после возвращения в родной город? При разъездном характере работ я должен выйти на работу в родном городе, если я выполнил работу в соседнем городе и вернулся раньше окончания рабочего дня? Почему?
Работаю водителем езжу в другой город работа по трудовому договору не носит разъездной характер работаю по пятидневной смене так вот часто не успеваю возвращаться вовремя переработки не оплачивают значит иногда еду заведомая зная что не успею вернуться как мне быть.
Буду очень благодарен, если не откажете и поможете советом. Работаю электромантером и облуживаем нефтянные компании, то есть бригады которые на кустах ремонтируют скважины. В договоре характер работы не указал работодатель (разъездной, подвижной и тд). Когда бригады дают заявки, мы выезжаем на кусты и выполняем работу. Вот недавно узнал, что при разъезном характере работ, должен составляться дополнительный договор, а его работодатель с нами не составлял. Так вот, вчера под конец рабочего дня, меня начальник хочет послать на куст, который находиться в 100 км от базы нашей, я отказался по причине, что не хочу задерживаться на работе и есть домашние дела. После моего отказа, написали приказ об лишении премии в 100%. Законно ли это? Что можно в данном случае сделать? Договора первой страницы, там не указан характер работы, то есть я могу отказываться выезжать на кустовые площадки?
У меня такой вопрос: Наша компания находиться в одном городе назовем его город А и хочет открыть ещё один офис (дополнительный) в городе Б, юр. адрес находится в городе А. Возможно ли без регистрации филиала открыть доп. офис и обойтись чисто внутренними документами в компании, или нужна обязательная регистрация доп. офиса в ФНС. Все офисы находяться в одной области.
Спасибо.
При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Если в договоре на перевозку грузов автомобильным транспортом не оговорены сроки действия договора (такой пункт отсутствует), то договор недействителен. Подскажите пожалуйста, руководствуясь какими законодательными актами и их статьями будет подтверждена недействительность договора?
Я приобретаю новый автомобиль в автосалоне, внесла частичную предоплату и оформила договор купли продажи, в котором был точно оговорен срок поставки автомобиля, никаких условий по поводу просрочки поставки товара не оговорено. Прошло больше двух недель с даты, которая\ была оговорена в договоре, автомобиль не получен и мне не дают никаких прогнозов о том, когда он будет. Могу ли я получить с автосалона неустойку согласно статьи 512 ГКРФ? если да, то в каком размере и какими фактами я ещё могу оперировать?
Прошу помочь с проблемой. Буду очень благодарен, если не откажете и поможете советом. Работаю электромантером и облуживаем нефтянные компании, то есть бригады которые на кустах ремонтируют скважины. В договоре характер работы не указал работодатель (разъездной, подвижной и тд). Когда бригады дают заявки, мы выезжаем на кусты и выполняем работу. Вот недавно узнал, что при разъезном характере работ, должен составляться дополнительный договор, а его работодатель с нами не составлял. Так вот, вчера под конец рабочего дня, меня начальник хочет послать на куст, который находиться в 100 км от базы нашей, я отказался по причине, что не хочу задерживаться на работе и есть домашние дела. После моего отказа, написали приказ об лишении премии в 100%. Законно ли это? Что можно в данном случае сделать? Спасибо заранее!
Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.
Моя работа связана с командировками. Оформляю обычный набор документов (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение), проживаю в гостинице. Работодатель отказывается выплачивать суточные на основании того, что в трудовом договоре есть фраза Разъездной характер работы. Законно ли это?
