Проблема с характером работы и лишение премии в 100% - Что делать в случае отсутствия указания разъездного характера работы в договоре?
Буду очень благодарен, если не откажете и поможете советом. Работаю электромантером и облуживаем нефтянные компании, то есть бригады которые на кустах ремонтируют скважины. В договоре характер работы не указал работодатель (разъездной, подвижной и тд). Когда бригады дают заявки, мы выезжаем на кусты и выполняем работу. Вот недавно узнал, что при разъезном характере работ, должен составляться дополнительный договор, а его работодатель с нами не составлял. Так вот, вчера под конец рабочего дня, меня начальник хочет послать на куст, который находиться в 100 км от базы нашей, я отказался по причине, что не хочу задерживаться на работе и есть домашние дела. После моего отказа, написали приказ об лишении премии в 100%. Законно ли это? Что можно в данном случае сделать? Договора первой страницы, там не указан характер работы, то есть я могу отказываться выезжать на кустовые площадки?
Добрый день
ответ на этот вопрос может поставить только суд... с ваших слов - действия работодателя незаконны
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация