Имеет ли право администрация учреждения отправить меня в очередной трудовой отпуск через 15 месяцев после предыдущего?
Имеет ли право администрация учреждения отправить меня в очередной трудовой отпуск через 15 месяцев после предыдущего?
Здравтсвуйте. Обычно отпуск предоставляется работодателем на основании заявления работника в удобное для последнего время. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Согласно тому, что вы написали работодатель вправе Вас отправить в отпуск по истечении 15 месяцев после предыдущего. При этом не предоставлять отпуск в течении 2 лет он не имеет права. Кроме того, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом вас должны были предупредить о предстоящем отпуске не менее чем за 2 недели.
СпроситьА почему бы и нет? Запретов никаких нет.
Главное, чтобы соблюдался установленный той же администрацией график отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация