Как получить выплату за ученический и годовой отпуск одновременно, несмотря на отказ директора от переноса годового отпуска?
Ученический отпуск накладывается на годовой, директор отказываться переносить годовой. Что нужно сделать, что бы получить выплату за оба отпуска?
Здравствуйте, Артур.
Ничего тут не сделаешь, график ежегодных отпусков составлен и переносить его может только работодатель. Выплату за 2 отпуска Вы не можете получить. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Для того чтобы получить обе выплаты Вам необходимо взять справку вызов на учебный отпуск, написать заявление о предоставлении Вам данного вида отпуска приложив копию справки. Попросить в данном заявлении перенести отпуск или совместить число дней отпуска с учебным и сдать его под отметку работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Два отпуска одновременно не предоставляются, поэтому получить выплату за оба отпуска не получится. Если директор отказывает в переносе основного отпуска, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Как защитить свои права - что делать, если начальник не соглашается перенести отпуск из-за учебы?
Учебный отпуск и очередной отпуск выпали на одно время. Начальник категорически отказывается переносить отпуск на другое время и говорит, что бы я совместил два отпуска, но я не буду так делать. Какие у меня есть права по этому поводу?
У меня ученический отпуск совпал (наложился) на основной отпуск, мне отказались перенести основной отпуск на количество дней ученического отпуска, так же отказали в оплате ученического отпуска. Законно ли это?
Здравствуйте! Годовой отпуск преподавателю можно получить через 10лет непрерывной роботы в одном образовательном учреждении?( учитывается ли декретный отпуск ?)
Работаю врачём УЗИ. Как рассчитать годовую нагрузку в пациентах если при 6 дневке надо ежедневно принимать 11 человек? Дни отпуска в расчет входят?
Влияет ли учебный отпуск на размер оплаты ежегодного отпуска? Руководитель предлагает на время сессии взять ежегодный, а не учебный, чтобы не потерять в деньгах. Иначе после учебного если возьму обычный,, мало получу.
Меня лишили годовой премии. Считаю, что сделано это незаконно. Обвиняют в нарушении каких-то процедур (каких не говорят), отчет о результатах проверки показывать отказываются ссылаясь на конфиденциальность, письменных объяснений у меня не запрашивали. Есть ли перспективы положительного оспаривания таких действий работодателя? Что нужно делать?
Как поступить в следующей ситуации. Я обучаюсь по очно-заочной форме в ВУЗе это мое первое высшее образование. Начало ученического отпуска (сдача гос. экзамена) приходится на середину ежегодного основного. На предприятии говорят, что сессия входит в ежегодный и не оплачивается. Отпуск ежегодный не продляется.
